Kalifornijas godīgas nodarbinātības un mājokļu likums jeb "FEHA" piedāvā ne tikai aizsardzību darbiniekiem; tā arī aizsargā "personas, kas sniedz pakalpojumus saskaņā ar līgumu" noteiktos apstākļos. … Citos apstākļos FEHA nevar piedāvāt nekādu aizsardzību neatkarīgiem darbuzņēmējiem.
Kam attiecas Feha?
FEHA attiecas uz valsts un privātiem darba devējiem, darba organizācijām, mācekļu apmācības programmām, nodarbinātības aģentūrām un licencēšanas padomēm. Darba devējs var būt viena vai vairākas fiziskas personas, personālsabiedrības, korporācijas vai uzņēmumi.
Vai neatkarīgie darbuzņēmēji ir pasargāti no uzmākšanās?
Kalifornijas tests saskaņā ar pretdiskriminācijas likumiem
Ir svarīgi zināt, ka neatkarīgus darbuzņēmējus neaizsargā Kalifornijas pretdiskriminācijas likumi. Tomēr Kalifornijas Godīgas nodarbinātības un mājokļu likums (FEHA) aizsargā neatkarīgus darbuzņēmējus pret uzmākšanos darba vietā.
Vai Ffcra attiecas uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem?
Saskaņā ar likumu par ģimeņu pirmo reaģēšanu uz koronavīrusu (FFCRA) pašnodarbinātajiem ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumunodokļu kredīta veidā, kas atļauts pret darba ņēmēja pašapkalpošanos -nodarbinātības nodoklis. … Senāta nesen apstiprinātā federālā koronavīrusa pakete paredzēja apmaksātu slimības atvaļinājumu tikai dažiem darbiniekiem.
Vai LRA attiecas uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem?
Galvenie nodarbinātības tiesību akti, no kuriem galvenie ir 1995. gada Darba attiecību likums 66 (“LRA”), 1997. gada 75. nodarbinātības pamatnosacījumu likums (“BCEA”) un 1998. gada Likums par nodarbinātības kapitālu 55. (“EEZ”), attiecas uz darbiniekiem, nevis neatkarīgiem darbuzņēmējiem.
