Kvalificēts kandidāts, kurš netiek pieņemts darbā, var vienkārši kļūt par upuri slikti veikta darbā pieņemšanas procesā. Daži uzņēmumi publicē amatu aprakstus, pirms viņi zina, ko viņi patiesībā meklē, un "satiekoties ar cilvēkiem, mainās viņu skatījums uz to, kas viņiem nepieciešams," saka Stross.
Kādu iemeslu dēļ citi kandidāti nav atlasīti?
Vienpadsmit iemesli, kāpēc kandidāti tiek noraidīti intervijas procesā
- Slikta attieksme. …
- Izskats. …
- Izpētes trūkums. …
- Nav labi informētu jautājumu, ko uzdot. …
- Nezinu viegli atbildes uz intervētāju jautājumiem. …
- Pārāk paļaušanās uz CV. …
- Pārāk daudz pazemības.
Kāpēc uzņēmumi nestāsta, kāpēc viņi jūs nepieņēma darbā?
Iemesls, kāpēc darba devēji nestāstīs darba meklētājiem, kāpēc viņi netika pieņemti darbā, ir jo viņi baidās no sekām. … Beigās kāds darbā pieņemšanas vadītājs domāja, ka kāds cits šajā amatā paveiks labāku darbu nekā jūs. Tas šķiet kā spriedums un noraidījums, bet tas nav ne viens, ne otrs.
Kāpēc es nesaņemu intervijas par darbiem, kuriem esmu kvalificēts?
Biežākie iemesli, kādēļ nesaņemat darba interviju, ir pareizi sava CV “nepielāgošana”, nepieteikšanās ar pareizajām metodēm, garāka CV, nekā vajadzētu būt jūsu pieredzei., un vairāki citi iemesli.
Kad kandidāts jautā, kāpēc viņš nesaņēma darbu?
Lielākā daļa darba devēju nesniedz oficiālas atsauksmes noraidītajiem intervētajiem. Tam ir vienkāršs juridisks pamatojums: samazina iespēju tikt iesūdzētam. Informējot kandidātu par to, kāpēc viņš netika pieņemts darbā, var atvērt tārpu kārbu.
