Publicēšanas laikā nevienā federālajā likumā nav teikts, ka darba devējs nevar pieņemt darbā darbinieku, kurš aiziet no darba, kā arī neviens federālais likums neprasa darba devējiem pieņemt darbā šādus darbiniekus. Darba devēji var brīvi izlemt, kurš ir piemērots un kurš nav piemērots atkārtotai darbā pieņemšanai.
Cik ilgi pēc aiziešanas no darba varat pieteikties atkārtoti?
Jums ir jāgaida 6 mēneši, lai varētu pieteikties atkārtoti. Vai arī konsultējieties ar sava veikala vadītāju, viņš varētu jums parūpēties. Jums būtu jāgaida gads, lai varētu saņemt atkārtotu pieņemšanu darbā. Es tiku pieņemts darbā mēnesi pēc aiziešanas.
Kāpēc kāds nav piemērots atkārtotai pieņemšanai darbā?
Ir daži scenāriji, kuru rezultātā jūs nevarēsit atkārtoti pieņemt darbā: Jūs tikāt atlaists no amata ilgtermiņa nepietiekamas darbības dēļ . Jūs tikāt atlaists nelikumīgas darbības dēļ . Jūs pārkāpāt organizatorisko uzticību.
Vai pēc aiziešanas bez brīdinājuma varat pieņemt darbā atkārtoti?
Publicēšanas laikā nevienā federālajā likumā nav teikts, ka darba devējs nevar pieņemt darbā darbinieku, kurš aiziet no darba, kā arī neviens federālais likums neprasa darba devējiem pieņemt darbā šādus darbiniekus. Darba devēji var brīvi izlemt, kurš ir piemērots un kurš nav piemērots atkārtotai darbā pieņemšanai.
Cik ilgi pastāv statuss bez atkārtotas pieņemšanas?
Atkarībā no uzņēmuma politikas, pēc aiziešanas, iespējams, jūs nekad vairs nevarēsit atkārtoti pieņemt darbā, vai arī var būt noteikts laika posms, piemēram, divi gadi, kurā varat netiek pieņemts darbāpēc aiziešanas.
