Nav spēkā esošu likumu, kas aizliedz darba devējiem diskriminēt cilvēkus ar redzamiem tetovējumiem.
Vai darbinieki var diskriminēt tetovējumus?
Saskaņā ar Kalifornijas tiesību aktiem darba devējs var izveidot darbiniekiem apģērba kodus un kopšanas prasības, lai darbinieki ievērotu sava uzņēmuma kultūru un zīmola tēlu. … Tas tiek uzskatīts par likumīgu, jo kamēr tetovējumu aizliegšana nepārkāpj Kalifornijas diskriminācijas likumus.
Kādos darbos nav atļauts veikt tetovējumus?
Šeit ir īss saraksts ar dažiem visbiežāk sastopamajiem darba devējiem, kuri vai nu neatļauj tetovējumus, vai arī lūdz tos piesegt darbā:
- Veselības aprūpes speciālisti. …
- Policijas darbinieki un tiesībaizsardzības iestādes. …
- Advokātu biroji. …
- Administratīvie asistenti un administratori. …
- Finanšu iestādes un bankas. …
- Skolotāji. …
- Viesnīcas/Kūrorti. …
- Valdība.
Vai darbs var likt segt tetovējumus?
Politika var prasīt, lai darbinieki apsedz redzami tetovējumi vai jānoņem vai apvalks pīrsingu. … Pat ja apģērba kods uz tetovējumiem vai pīrsingiem netieši diskriminē noteiktas ticības darbiniekus, darba devējs var aizstāvēt prasību, parādot ka viņiem ir objektīvs politikas pamatojums.
Vai darbavietām ir svarīgi 2020. gada tetovējumi?
“Tetovējumi, iekšvispārīgi, neietekmē lēmumu par pieņemšanu darbā. Tomēr dažas īpašas bažas varētu radīt aizvainojoši attēli vai vārdi, vai jebkāda veida sejas tetovējumi.”
