Nav likuma, kas izveidotu darba stāža sistēmu. … Kā tāds, lai gan darba stāžs dažiem var šķist diskriminējošs, tā ir likumīga politika. Izņēmums būtu, ja darba stāža sistēma tiktu izmantota tādā veidā, kas izraisīja diskrimināciju dzimuma, rases, reliģijas, vecuma un citu aizsargātu kategoriju dēļ.
Vai stāžam ir nozīme darba vietā?
Stāžs kļūst svarīgs, kad darba devēji pieņem nelaimīgu lēmumu atlaist darbiniekus. Nodarbinātības juristi iesaka stāžu kā faktoru savos lēmumos par atlaišanu. Tāpat ir mazāka iespēja, ka atlaistie darbinieki uzliks darba devējiem apsūdzības par diskrimināciju, ja atlaišana notiek atkarībā no darba stāža.
Vai darba stāžs ir diskriminācija?
Vecākā vecuma sistēmām var būt negatīva ietekme uz grupām, kuras iepriekš bija pakļautas izslēgšanai; tomēr nav diskriminējoši ievērot bona fide darba stāža sistēmu.
Vai darba stāža sistēmas ir likumīgas?
(d) Jāņem vērā, ka darba stāža sistēmas, kas nošķir, klasificē vai citādi diskriminē personas rases, ādas krāsas, reliģijas, dzimuma vai nacionālās izcelsmes dēļ, ir aizliegtas saskaņā ar nosaukumu. VII no 1964. gada Civiltiesību likuma, kur šis likums citādi tiek piemērots.
Vai stāžs kaut ko nozīmē darba vietā?
Stāžs ir priviliģēts rangs, pamatojoties uz jūsu nepārtrauktu darbu uzņēmumā. Uz darba stāžu balstītāsistēma, cilvēki, kas ilgstoši uzturas vienā uzņēmumā, tiek atalgoti par savu lojalitāti. … Uzņēmums var izmantot darba stāžu, lai pieņemtu noteiktus lēmumus, un uz nopelniem balstītas sistēmas citiem lēmumiem.
