Disciplinārā procedūra ir veids, kā jūsu darba devējs risina disciplīnu, ja uzskata, ka jūsu rīcība vai darbība neatbilst gaidītajam standartam. Disciplinārās procedūras var ietvert kaut ko tik vienkāršu kā neformālu tērzēšanu, un tās var izvērsties līdz vēstulēm, sanāksmēm un apelācijām.
Ko nozīmē neformāla tikšanās?
Definējiet neformālu tikšanos - neformāla sanāksme ir sanāksme, kas ir daudz mazāk plānota un regulēta nekā oficiāla biznesa tikšanās, un tāpēc tai trūkst daudzu formālu raksturīgo iezīmju. biznesa tikšanās, piemēram, protokols, priekšsēdētājs un noteikta darba kārtība.
Kādi ir neformālās disciplīnas piemēri?
Neformāla disciplīna - piemēram, atlaišana, pārcelšana, iecelšana, pazemināšana amatā un atstādināšana - kurām nav pievienota formāla disciplīna (rakstisks paziņojums), bet kuras galvenokārt tiek pieņemtas disciplināru iemeslu dēļ.
Vai jūsu ierakstā ir neoficiāls brīdinājums?
Kā norādīts iepriekš, pat ja brīdinājumu var izteikt mutiski, jebkura pret darbinieku vērstā disciplinārā darbība ir jāapstiprina rakstiski un jāsaglabā kā daļa no disciplinārlietas darba lietā.
Vai varat veikt piezīmes neformālā sanāksmē?
Lai gan minūtes nav juridiski nepieciešamas neformālā sanāksmē, vienmēr ir lietderīgi veikt piezīmes, pat ja runa ir tikai par darbības punktu pierakstīšanu, lai tos sadalītu. apmeklētāji, tātadtiem var sekot līdzi nākamajā sanāksmē.
