Parasti nav pienākuma izpaust darba devējam ar invaliditāti saistītu informāciju, līdz kļūst acīmredzama nepieciešamība pēc saprātīgas pielāgošanas. Var būt nepieciešama saprātīga izmitināšana, lai piedalītos darbā pieņemšanas procesā, veiktu būtiskas darba funkcijas vai saņemtu pabalstu vai darba privilēģiju.
Kāpēc darba pieteikumos tiek jautāts, vai jums ir invaliditāte?
Viens no iemesliem, kādēļ varat izlemt atklāt savu invaliditāti, ir tas, ka tas ļauj pieprasīt saprātīgu pielāgošanos pieteikšanās procesa laikā, lai veiktu darba pienākumus vai piekļūtu pabalstiem. … Darba devējs nevar pazemināt darba eksāmena punktu skaitu, jo persona ar invaliditāti izmantoja mājokli.
Vai darba pieteikumā tiek teikts, ka jums ir invaliditāte?
Atklāšana darba pieteikumā
Jums nav jānorāda invaliditāte savā darba pieteikumā vai CV. Turklāt darba devējiem ir aizliegts darba pieteikuma veidlapās jautāt kandidātiem, vai viņiem ir invaliditāte. Tātad, ja pieteikuma veidlapā ir jautāts par invaliditāti, varat atstāt šo daļu tukšu.
Vai jums par invaliditāti jāpaziņo darba devējam?
Vispārīgais noteikums saskaņā ar ADA ir tāds, ka personai nav jāatklāj invaliditāte, kamēr nav nepieciešama izmitināšana. Ideālā gadījumā darbinieki atklāj invaliditāti un pieprasīs izmitināšanu pirms darbības problēmāmrodas vai vismaz pirms tie kļūst pārāk nopietni.
Kā jūs pierāda invaliditātes diskrimināciju?
Kā pierādīt invaliditātes diskrimināciju
- Parādot, ka jums ir fiziski traucējumi, kas būtiski ierobežo nozīmīgu dzīves aktivitāti;
- Pierādot, ka jums ir reģistrēti fiziski traucējumi; vai.
- Parādot, ka tiek uzskatīts, ka jums ir fiziski traucējumi.
