Organizācijas var izmantot mentoringu, lai iekļautu savus jaunos darbiniekus, savienojot viņus ar kādu, kas var viņiem draudzīgā un draudzīgā veidā parādīt virves. Absolventi - tāpat īpaši absolventu mentorings ir ļoti efektīvs veids, kā likt absolventiem justies gaidītiem, atbalstītiem un centīgiem.
Kad var izmantot mentoringu?
Šo lomu bieži izmanto kad kāds ir jauns organizācijā, piemēram, ievada periodā. Mentors palīdz izglītojamajam ātri attīstīt izpratni vai atbalstīt viņu pastāvīgu karjeras attīstību.
Kāds ir mentoringa piemērs?
ATTĪSTĪBAS JOMA: Mācīšanās balstās uz pozitīvām pamata un lietišķām akadēmiskām attieksmēm, prasmēm un uzvedību. Mācīšanās izmantot savus individuālos pārejas plānus, lai vadītu viņu personīgo apmācību, tostarp nepieciešamības gadījumā iegūt papildu atbalstu, piemēram, apmācība.
Kur mēs izmantojam mentorus?
Vārdu mentors visbiežāk lieto profesionālajā un akadēmiskajā kontekstā. Akadēmiskajās aprindās mentors parasti ir skolotājs, īpaši profesors, un viņu apmācāmais parasti ir students. Mentors var darboties kā paraugs apmācāmā karjerai un palīdzēt viņam izlemt, kuru ceļu iet.
Kā jūs izmantojat mentoringu?
Astoņi padomi, kā maksimāli izmantot mentoringu
- Pavadiet laiku kopā ar savu mentoru. …
- Izsakiet savus mērķus un uzdevumus. …
- Nācsagatavotajām sanāksmēm. …
- Sniedziet mentora atsauksmes. …
- Palūdziet savam mentoram novērot jūs darbībā. …
- Lūdziet novērot savu mentoru. …
- Pajautājiet savam mentoram par viņa/viņas mērķiem. …
- Izveidojiet savu tīklu.
