Paziņojuma periods ir laiks, kurā jūsu darba devējs uzzina par jūsu aiziešanu no uzņēmuma, pirms jūs faktiski aizietat. Būtībā tas sākas, kad iesniedzat atkāpšanās vēstuli, un beidzas jūsu pēdējā darba dienā.
Ko jūs uzliekat uzteikuma termiņam, piesakoties darbam?
Apsveriet iespēju paziņot divas nedēļas iepriekš, pat ja savā uzņēmumā strādājat tikai dažus mēnešus. Tas dod laiku jūsu darba devējam sakārtoties, lai aizstātu jūsu amatu. Ja savā uzņēmumā strādājat vairāk nekā divus gadus, informējiet par to vismaz divas nedēļas.
Kam ir paredzēts brīdinājuma termiņš?
Tas attiecas arī uz periodu starp atkāpšanās datumu un pēdējo darba dienu uzņēmumā, kad darbinieks atkāpjas. Uzteikuma periods ir laiks, kas darbiniekam jāpavada no brīža, kad viņš vai viņa nolemj atkāpties, līdz brīdim, kad viņš/viņa faktiski pārtrauc strādāt.
Kāds paziņošanas termiņš man ir jāpaziņo?
Ja neesat sarunājis brīdinājuma termiņu un jums nav nekā rakstiska, jums ir jābrīdina vismaz 1 nedēļu iepriekš. Ja jūsu darba devējs uzstāj, ka esat piekritis ilgākam laikam, pajautājiet viņam, kādi ieraksti viņam ir, piemēram, piezīmes no sanāksmes, kurā jūs piekritāt.
Vai es varu atteikties no darba uzteikuma termiņa?
Kamēr neesat pārkāpis līgumu, jums nav jāmaksā kādam par brīdinājumu, ja viņš atsakās to strādāt. Vai jums ir jānostrādā brīdinājuma termiņš? Jā,darbiniekiem parasti ir līgumsaistības nostrādāt uzteikuma termiņu. … Ja darbinieki paraksta līgumu, viņiem tas ir jāievēro.
