Atbilstības pārbaude ir eksāmens, ko izmanto, lai noteiktu indivīda prasmes vai tieksmi gūt panākumus noteiktā darbībā. Spēku pārbaudēs tiek pieņemts, ka indivīdiem ir raksturīgas stiprās un vājās puses un ka viņiem ir dabiska tieksme uz panākumiem vai neveiksmēm noteiktās jomās, pamatojoties uz viņu iedzimtajām īpašībām.
Kāda veida pārbaude ir zināšanu pārbaude?
Atbilstības testi, kas pazīstami arī kā kognitīvie testi, ir vērtējumi, lai novērtētu personas kognitīvo asumu. Prasmju pārbaudēs mēra tādas prasmes kā abstraktā spriešana, vizuālā spriešana, loģiskā domāšana, problēmu risināšana, lēmumu pieņemšana, skaitliskās spējas, verbālās spējas utt.
Kādi ir piemērotību veidi?
Atbilstības veidi
- Loģiskās spējas.
- Telpiskās piemērotības.
- Organizācijas spējas.
- Fiziskās spējas.
- Mehāniskās piemērotības.
- Zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas (STEM) piemērotība.
- Lingvistiskās spējas.
Vai mēs varam veidot piemērotību?
Jūs varat izpētīt un attīstīt spējas vai arī varat tās sasniegt, izprotot un praktizējot jēdzienus, kuros esat vājš. Lielākā daļa korporatīvā sektora uzņēmumu savā darbā pieņemšanas procesā izmanto zināšanu pārbaudi. … Atbilstības testi ļauj uzņēmumiem labāk izprast potenciālo kandidātu loģiskās prasmes.
Vai varat izturēt zināšanu pārbaudi?
Vai varat izturēt zināšanu pārbaudi? Darba spēju pārbaude nav anokārtot vai neizturēt eksāmenu. Lai gan ir pareizas un nepareizas atbildes, kandidāts nevar neizdoties. Steidzoties ar jautājumiem vai veltot pārāk ilgu laiku konkrētam jautājumam, rezultāts var būt zems.
