Pilna laika ekvivalents vai pilna laika ekvivalents ir vienība, kas norāda nodarbinātās personas darba slodzi tādā veidā, kas padara darba slodzi vai klases slodzi salīdzināmu dažādos kontekstos. FTE bieži izmanto, lai novērtētu darbinieka vai studenta iesaistīšanos projektā vai lai izsekotu izmaksu samazinājumiem organizācijā.
Ko FTE nozīmē nodarbinātībā?
Pilna laika ekvivalents (FTE) definīcija. Pilna laika ekvivalents (FTE) ļauj standartizēt nepilnas slodzes darbinieku darba laiku, salīdzinot ar tiem, kas strādā pilnu slodzi. Standartizētais skaitlis ir 1,0, kas attiecas uz pilnas slodzes darbinieku. 0,5 attiecas uz darbinieku, kurš strādā pusi pilnas slodzes.
Kā aprēķināt pilnslodzes ekvivalentu?
Apvienojiet pilnas un nepilnas slodzes darbinieku nostrādātās stundas. Tas ir visu darbinieku kopējais nostrādāto stundu skaits. Sadaliet kopējo nostrādāto stundu skaitu ar pilnas slodzes stundu skaitu. Tas noteiks uzņēmuma FTE konkrētam periodam.
Kas ir vidējais pilnslodzes ekvivalents?
Mazo uzņēmumu administrācija (SBA) definē pilnas slodzes darbinieku [FTE] kā “darbinieku, kurš strādā vidēji 40 stundas vai vairāk katru nedēļu”. To darbinieku stundas, kuri strādā mazāk par 40 stundām, tiek aprēķinātas kā viena FTE darbinieka proporcijas un summētas.
Vai 0,7 FTE ir pilna laika?
Katrs darbinieks, kurš konkrētajā aprēķina periodā strādāja vidēji vairāk nekā 40 stundas nedēļā, tiek skaitīts kā 1,0 FTE un tiek uzskatīts parpilna laika darbinieks. Katrs darbinieks, kurš konkrētajā aprēķina periodā strādāja vidēji mazāk par 40 stundām nedēļā, tiek skaitīts kā 0,5 FTE un tiek uzskatīts par nepilnas slodzes darbinieku.