Disciplinārā uzklausīšana ir tikšanās starp jums un darbinieku, kas notiek, ja vēlaties apspriest ar darbinieku apgalvojumu par rupju pārkāpumu (vai jebkuru citu uzvedību, kas ir pelnījusi disciplinārsodu). … Paņemiet līdzi uzņēmuma politikas kopiju vai kādu atgādinājumu darbiniekam, lai viņi varētu pārbaudīt pārkāpumu.
Vai jūs var atlaist disciplinārlietas sēdē?
Parasti jums tiks piešķirti vairāki disciplināri brīdinājumi un jums būs iespēja uzlabot savu sniegumu vai uzvedību. Jūs varētu uzreiz atlaist “rupja pārkāpuma” gadījumā, piemēram, zādzības vai kautiņu gadījumā.
Kas parasti notiek disciplinārlietas sēdē?
Uzklausīšanas laikā priekšsēdētājs lūgs darbinieku atzīt savu vainu vai nevainību viņam izvirzītajās apsūdzībās. Darba devējs norāda savu lietu, iesniedzot pierādījumus un izsaucot lieciniekus. Pēc tam darbinieks var izteikt savu viedokli un apšaubīt darba devēja iesniegto pierādījumu.
Kādi jautājumi tiek uzdoti disciplinārlietas sēdē?
Jautājumi, ko uzdot disciplinārlietas sēdē
- Vai darbinieks var apstiprināt, ka ir saņēmis rakstisku informāciju par pret viņu izvirzītajām apsūdzībām?
- Vai viņi saprot pret viņiem izvirzīto apsūdzību būtību?
- Vai viņi zina, ka ar disciplinārlietu izmeklēšanu saistītā rīcība ir nepieņemama?
Kā jūs reaģējat uz disciplinārsodudzirdi?
Disciplinārās sanāksmes laikā
- Esi vienmēr pieklājīgs un cieņpilns;
- Pārliecinieties, ka saprotat jautājumus, kas jums tiek uzdoti;
- Atbildiet uz apgalvojumiem atbilstoši pieejai, kas, jūsuprāt, ir vislabākā jūsu situācijai;
- Īpaši ievērojiet konkrētus vārdus vai apgalvojumus, kas šķiet svarīgi; un.