Autors ERIN CONROY, AP Business Writer. 2010. gada 17. februāris, 10:13 PT. IEPRIEKŠĒJAIS PIEDĀVĀJUMS: pirms redzat šo darba piedāvājumu rakstiski, iespējams, būs jāvienojas - pēc tam, kad būsit saņēmis “iepriekšējo piedāvājumu”, tas ir.
Kas ir iepriekšējais piedāvājums?
Parasti pirmspiedāvājuma posmā darba devējs nevar uzdot jautājumus, kas varētu radīt informāciju par invaliditāti. Darba devējs var jautāt, vai pretendenti var veikt kādu vai visas darba funkcijas, tostarp to, vai pretendenti var veikt darba funkcijas "ar vai bez" saprātīgas pielāgošanas.
Ko nozīmē pirmspiedāvājuma pārbaudes?
Dažreiz saukta arī par “pamatpārbaudi”, pirmsnodarbinātības pārbaude ir jūsu informācijas un pagātnes pārbaude. Darba devēji var izmantot pārbaudes, lai noteiktu, vai varat rīkoties ar sensitīvu vai konfidenciālu informāciju, un novērtētu prasmes, kas attiecas uz šo amatu.
Vai pirmsnodarbinātība nozīmē, ka es saņēmu darbu?
Tikšanās pirms darba uzsākšanas ne vienmēr nozīmē, ka esat ieguvis darbu, taču tā ir ļoti laba zīme, ja saņemat zvanu ziņot savam potenciālajam darba devējam, lai saņemtu iepriekšēju darbu. nodarbinātības sanāksme. … Katrā ziņā tā ir laba zīme, bet ne garantija, ka jūs iegūsit darbu.
Vai varat veikt pagātnes pārbaudi, pirms tiek izteikts piedāvājums?
Jums vienmēr ir jāsaņem rakstiska piekrišana, pirms veicat jebkāda veida noziedzīgas pagātnes pārbaudi potenciālajam darbiniekam. Ir nelikumīgi izcelt konkrētu kandidātuiepriekšējās darbības pārbaudei, tāpēc vienmēr vislabāk ir veikt iepriekšējās darbības pārbaudi tikai pēc tam, kad ir iesniegts darba piedāvājums.
