Nav īpašu juridisku prasību, lai darba devēji izsludinātu katru atklāto darba vakanci. … Ja darba devējs pieņem darbā pašreizējo darbinieku draugus, ģimeni vai citus kontaktus, ārēji neizsludinot vakanci, tas var izraisīt apgalvojumus par nelikumīgu diskrimināciju.
Vai jūs varat paaugstināt kādu, nereklamējot šo amatu?
Ja tomēr darba devējam nav nekādu rakstisku noteikumu, politikas vai procedūru attiecībā uz pieņemšanu darbā, tad īsā atbilde ir nē, darba devējiem nav jāpublicē darba vieta pirmskandidāta iecelšana.
Vai ir nelikumīgi pieņemt darbā cilvēkus, nepaziņojot par darbu?
Darba devējiem nav pienākums reklamēt katru lomu, ko viņi pilda, taču Dževels saka, ka tas varētu būt vērtīgi. “Darba devēji būtībā var nodarbināt ikvienu, ko viņi vēlas, taču, ja vēlaties vēlāk izvairīties no jebkādām problēmām saistībā ar diskrimināciju, iespējams, vēlēsities iziet oficiālu intervijas procesu,” viņš saka.
Vai ir jāreklamē iekšējās akcijas?
Nav likumā noteiktas prasības darba devējiem iekšēji izsludināt darba piedāvājumus. Tomēr tā ir laba prakse, un tas var palīdzēt aizstāvēt prasību par diskrimināciju, ja esošie darbinieki ir pilnībā informēti par amata pieejamību, lai viņi varētu pieteikties.
Kā jūs varat izvairīties no diskriminācijas, paaugstinot darbiniekus?
Kā izvairīties no diskriminācijas, kadDarbinieku paaugstināšana amatā
- Izstrādājiet stabilu veicināšanas politiku. …
- Izstrādājiet sistemātiskus atbilstības noteikumus. …
- Saglabājiet procesu godīgu un taisnīgu. …
- Sazinieties skaidri un bieži. …
- Palīdziet saviem darbiniekiem gūt panākumus. …
- Apstiprinošai darbībai nepieciešams stingrāks process.
