Atlīdzības ir dāvanas un balvas, kas tiek pasniegtas darbiniekiem, savukārt atzinība ir darbinieka uzslavēšana un viņa sasniegumu piesaukšana bez taustāma darījuma. Ir svarīgi ņemt vērā, ka atlīdzība ir papildus darbinieka algai un pabalstiem, nevis to aizvietošanai.
Kā jūs paziņojat par atlīdzību un atzinību darba vietā?
10 idejas, lai palīdzētu uzsākt efektīvu darbinieku atzīšanas programmu
- Esiet radošs - veidojiet zīmolu. …
- Dodiet saviem darbiniekiem iespēju nosaukt savu programmu. …
- Rādīt īstus cilvēkus… …
- Izmantojiet video jaudu. …
- Sagatavojieties atpakaļskaitīšanai. …
- Apmāciet savus vadītājus. …
- Sviniet un izrotājiet! …
- Atzīmējiet atpazīstamību savā dienasgrāmatā.
Kāda ir atlīdzība par darbinieku atzinību?
Darbinieku atzinības un atlīdzības veidi
- Bonusi. Ir daudz veidu bonusi, sākot no maziem līdz lieliem. …
- Rakstiskas uzslavas. …
- Verbāla uzslava. …
- Darbinieka pirmā diena. …
- Dzimšanas dienas. …
- Darbinieku atzinības diena. …
- Darba jubilejas. …
- Projekta pabeigšana.
Kā jūs piešķirat apbalvojumus un atzinību?
Šīs 10 īpašās atzīšanas kultūras stratēģijas ir efektīvi veidi, kā atpazīt un apbalvot savus darbiniekus:
- Padariet to personisku. …
- Nodrošiniet iespējas. …
- Palielinātatzīšanu. …
- Piedāvājiet papildu priekšrocības. …
- Motivējiet ar finansiāliem stimuliem. …
- Piešķiriet svētku balvas un prēmijas. …
- Atvieglojiet vienādranga atpazīšanu.
Kas ir atlīdzības un atzinības stratēģija?
Kas ir atlīdzība un atzinība? … Katram darba devējam būs dažādas sistēmas, taču shēmas pamatā ir mehānisms, kas ļauj darbiniekiem, neatkarīgi no tā, vai tie ir vadītāji vai kolēģi, atzīt kolēģu centienus, izvirzot viņus atalgojuma saņemšanai.
