Pirms sākat rakstīt pašnovērtējumu
- 1 Ziniet, kā tiks izmantots pašnovērtējums. …
- 2 Uzrakstiet savu sasniegumu sarakstu. …
- 3 Apkopojiet analīzi, ja varat. …
- 4 Uzrakstiet savu cīņu sarakstu. …
- 5 Sašauriniet savu sasniegumu sarakstu. …
- 6 Neaizmirstiet saskaņot savu pārskatu ar sava menedžera vai komandas mērķiem.
Ko jūs ierakstāt pašnovērtējuma paraugā?
Pašnovērtējuma veidnesŠeit ir veidne, kuru varat izmantot: “[ievietojiet laika periodu] man ir izdevies [aprakstīt jūsu sasniegumu vai sasniegto mērķi] par [ievietojiet procentus vai skaitliskā vērtība]. [Paskaidrojiet, ko jūs darījāt, lai sasniegtu šo mērķi], [paskaidrojiet, kā tas ir ietekmējis jūsu darbu].
Kā uzrakstīt izcilu veiktspējas pārskatu?
Padomi, kā uzrakstīt darbinieku darbības pārskatu
- Sniedziet regulāras, neformālas atsauksmes. …
- Esi godīgs. …
- Dariet to aci pret aci. …
- Izmantojiet taustāmus, atbilstošus piemērus. …
- Beigs uz pozitīvas nots. …
- Izvēlieties vārdus uzmanīgi.
Ko jūs rakstāt darbības pārskatā pašnovērtējumā?
Padomi, kā uzrakstīt darbības novērtējuma pašvērtējumu
- Izmantojiet ciparus savā labā. Ja iespējams, iekļaujiet skaitļus, kas jūsu darbam pievieno vērtību. …
- Piemini rezultātus. …
- Paņemiet uzņēmumamērķus. …
- Ierakstiet savus sasniegumus reāllaikā. …
- Nesteidzieties.
Ko nevajadzētu teikt darbības pārskatā?
"Jūs teicāt/to darījāt…" Tā ir 101. komunikācija – apspriežot sensitīvu tēmu, nekad nesāciet ar “tu” izteikumiem. Veiktspējas pārskatā tas var ietvert tādus apgalvojumus kā “jūs teicāt, ka saņemšu paaugstinājumu”, “jūs skaidri nenorādījāt cerības” utt.
