Startup ir fantastiska iespēja karjeras izaugsmei un pieredzes gūšanai, kuru ir grūtāk iegūt korporācijā. Tas tā ir pat tad, ja jūs nonākat vienā īstermiņā. Jūs joprojām varat strādāt savā labā. Rokas var nosmērēt dažādos veidos.
Vai startēšana ir laba ideja?
Darbs jaunizveidotā uzņēmumā var būt saistīts ar lielu risku, tas nav noslēpums; saskaņā ar Wall Street Journal, trīs no katriem četriem jaunuzņēmumiem neizdodas. … Bet tas nenozīmē, ka darba uzsākšana jaunizveidotā uzņēmumā – pat tāda, kas galu galā neizdodas – neļaus jums iegūt vērtīgu pieredzi un prasmes, ko pievienot savam CV.
Vai ir gudri strādāt jaunizveidotā uzņēmumā?
Labais. Tā ir unikāla pieredze: ne vienmēr ir spēļu istabas un skeitbords gaiteņos, taču jaunizveidotie uzņēmumi zina, kā izveidot labvēlīgu darba vidi. … Jūs palīdzat it visā startēšanas laikā. Bieži vien tas ir darbs ārpus jūsu amata apraksta, tāpēc iespējas mācīties un izaugsmei ir daudz.
Vai jaunizveidotie uzņēmumi maksā vairāk vai mazāk?
Pētījumā konstatēts, ka iesācēju darbinieki desmit gadu laikā ir nopelnījuši par aptuveni 27 000 USD mazāk nekā viņu vienaudži ar līdzīgiem akreditācijas datiem reģistrētos uzņēmumos. Faktori, kas veicina iztrūkumu: Mazie uzņēmumi vispār maksā mazāk, un ļoti maz jaunuzņēmumu jebkad izaug līdz vairāk nekā 50 darbiniekiem.
Vai jaunuzņēmumi ir rentabli?
Apmēram 27% izaugsmes posma uzņēmumu bija Ebitda rentabli, salīdzinot ar 23% 2019. gadā. Tomēr tikai 19% agrīnās stadijas uzņēmumu bija sasnieguši Ebitda rentabilitāti, liecina aptauja. Ņemot vērā augstāku, nekā gaidīts, izaugsmi 2020. gada otrajā pusē, aptuveni 72% dibinātāju sagaida, ka 2021. gadā darbā pieņemšanas temps palielināsies.
