5 veidi, kā iegūt un kodificēt klusuciešamās zināšanas saviem darbiniekiem
- Izveidojiet zināšanu apmaiņas kultūru. …
- Veiciet sociālo mijiedarbību. …
- Parādiet savu procesu. …
- Izmantojiet iekšējo zināšanu apmaiņas sistēmu. …
- Tveriet darbinieku stāstus.
Kā jūs iegūstat klusējošas zināšanas?
Tāpēc indivīds var iegūt klusējot dzirdamas zināšanas bez valodas. Piemēram, mācekļi strādā ar saviem mentoriem un apgūst meistarību nevis ar valodu, bet gan vērojot, atdarinot un praktizējot. Klusējošo zināšanu iegūšanas atslēga ir pieredze.
Kā jūs iegūstat zināšanas?
Zināšanu tveršana ir process, kurā zināšanas tiek pārvērstas no klusējot izteiktām formām (atrodas cilvēkos, artefaktos vai organizācijas vienībās) un otrādi, izmantojot ārpakalpojuma apakšprocesus. un internalizācija.
Kas ir zināšanu iegūšanas paņēmieni?
Prāta Vētra (parastā un elektroniskā) Lēmumu pieņemšana vienprātīgi. Nominālās grupas tehnika. Delphi metode. Repertuāra režģis.
Kuras ir sistēmas, kuras var izmantot, lai uztvertu klusuciešamās zināšanas?
Labākie rīki un paņēmieni klusuciešu zināšanu iegūšanai par cilvēkiem konkrētā jomā var būt valkājamas tehnoloģijas, sensori, kameras, kā arī datu analīzes un mākslīgā intelekta tehnoloģijas.
