Ja summā ir iekļauta dienas daļa, to noapaļo uz augšu. … Ja daļa jau ir tieši puse dienas, tā nav jānoapaļo uz augšu. Piemēram, ja darba ņēmējs sāk strādāt daļēji atvaļinājuma gada laikā, viņš savā pirmajā dienā saņems 1/12 daļu no pilnā ikgadējā atvaļinājuma.
Vai tiesības uz brīvdienām ir jānoapaļo uz augšu?
Jūsu ikgadējās atvaļinājuma tiesības var ietvert tā sauktās “daļējas dienas” (piemēram, 11,2 dienas, ja kāds strādā divas dienas nedēļā). Jums jājautā savam darba devējam, kā viņš vēlas, lai jūs izturētos pret šīm nepilnajām dienām. Tos nevar noapaļot uz leju, taču nav nepieciešams noapaļot uz augšu līdz tuvākajai pilnajai dienai.
Kādas ir pareizās tiesības uz brīvdienām?
Jūsu pamattiesības atvaļinājumā
Ir minimālās tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, taču jūsu darba devējs var piedāvāt vairāk. Galvenās lietas, kas jums jāzina par atvaļinājuma tiesībām, ir šādas: jums ir tiesības uz vismaz 5,6 nedēļu apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu (28 dienas personai, kas strādā piecas dienas nedēļā)
Kā jūs noskaidrojat tiesības uz brīvdienām, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku?
Tas praksē nozīmē, ka jūs reiziniet 5,6 ar viņu darba dienu skaitu nedēļā, lai iegūtu tiesības uz atvaļinājumu. Piemēram, ja viņi strādā trīs dienas, aprēķins ir 5,6 x 3, kas viņiem dod 16,8 dienas. Pēc tam jūs to noapaļojat līdz tuvākajai pusei dienas, piešķirot viņiem tiesības uz brīvdienu 17dienas.
Vai darba devējs var noteikt, kad paņemat brīvdienas?
Jums ne vienmēr ir tiesības izvēlēties, kad paņemat atvaļinājumu, un darba devējs var norādīt, kad izmantot atvaļinājumu. Tomēr jūsu darba devējam ir jābrīdina divas dienas iepriekš par katru dienu, ko viņš vēlas. … Darba devēji, visticamāk, ir noteikuši noteikumus par to, kad varat izmantot atvaļinājumu.
