Pēc Brexit Apvienotajai Karalistei vairs nav pienākuma īstenot direktīvu. Kādu ietekmi direktīva tādējādi var atstāt uz jūsu uzņēmumu kā Apvienotās Karalistes darba devēju? Pirmais, kas jāpatur prātā, ir tas, ka Apvienotās Karalistes un ES Tirdzniecības un sadarbības nolīgums nosaka, ka Apvienotajai Karalistei ir jāatbilst ES nodarbinātības aizsardzības līmenim.
Vai trauksmes cēlējus aizsargā Apvienotās Karalistes likums?
Kas ir trauksmes cēlējs. … Kā trauksmes cēlējs jūs esat aizsargāts ar likumu - pret jums nedrīkst izturēties negodīgi vai nezaudēt darbu, jo jūs "pūšat svilpi". Jebkurā laikā varat izteikt savas bažas par incidentu, kas noticis pagātnē, notiek tagad vai, jūsuprāt, notiks tuvākajā nākotnē.
Kam attiecas ES trauksmes cēlēju direktīva?
Kam šī direktīva attiecas? Direktīva skar visus uzņēmumus un valsts iestādes, kurās ir 50 vai vairāk darbinieku. Uzņēmumiem, kuros ir 250 vai vairāk darbinieku, ir jāievēro direktīva, sākot no 2021. gada 17. decembra.
Kas ir ES trauksmes celšanas direktīva?
Direktīvas mērķis ir nodrošināt vienotus minimālos aizsardzības standartus visā ES trauksmes cēlējiem, kuri paziņo savam darba devējam par ES tiesību aktu pārkāpumiem. Jaunie noteikumi prasīs izveidot drošus kanālus ziņošanai gan organizācijā – privātā vai publiskā –, gan valsts iestādēm.
Kas ir trauksmes celšanas politika Apvienotajā Karalistē?
Likums par trauksmes celšanu ir ietverts 1996. gada Likumā par nodarbinātības tiesībām (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 1998. gada likumu par publisko interešu izpaušanu). Tas nodrošina darba ņēmējam tiesības iesniegt lietu darba tiesā, ja viņš ir cietis darbā vai ir zaudējis darbu, jo ir "izsvilpuši".
