Apmaksāts brīvais laiks (PTO): laiks, kurā darbinieki var atkāpties no darba, vienlaikus saņemot regulāru algu. Tas neietver laiku, kurā darbinieks strādā attālināti vai tāldarbā. Bieži vien jūgvārpstas politikās ir apvienotas atvaļinājuma, slimības un personīgās dienas.
Ko nozīmē apmaksāts brīvais laiks?
Apmaksātais brīvais laiks ir darbinieka atvaļinājuma politika, saskaņā ar kuru uzņēmums saviem darbiniekiem sankcionē atvaļinājumu kopumu, par ko atalgojums netiks zaudēts. Tajā tiek ņemti vērā dažādi iemesli - slimība, laulība, zaudējums, atvaļinājums vai dažreiz pat personīgais laiks.
Kas ir jūgvārpstas darbā?
Kas ir jūgvārpstas un kā tā darbojas? Izmantojot jūgvārpstas modeli, katrs darbinieks nopelna noteiktu stundu vai brīvo dienu skaitu, ko var izmantot jebkuram mērķim. Neatkarīgi no tā, vai darbinieks dodas atvaļinājumā vai slimības dienā, tas ir atkarīgs no darbinieka ieskatiem.
Kas ir apmaksātas brīvlaika stundas?
PTO ir saīsinājums no “apmaksāta brīvā laika” (vai dažreiz arī “personiskā brīvā laika”). Apmaksātais atvaļinājums ir pabalsts, ko darba devēji piešķir darbiniekiem, kas nodrošina stundu banku, no kuras darbinieks var izņemt atvaļinājumu slimības dienām, atvaļinājuma dienām un personīgajām dienām pēc nepieciešamības.
Kas ir apmaksāts brīvais laiks un kā tas darbojas?
Apmaksāta brīvā laika (PTO) politika apvieno atvaļinājumu, slimības laiku un personīgo laiku vienā dienu bankā, ko darbinieki var izmantot, kad viņi izmanto apmaksātuatvaļinājumu no darba. PTO politikaizveido dienu kopu, ko darbinieks var izmantot pēc saviem ieskatiem.
