'Karjeras piemērotības testus parasti var saskaņot tikai ar vispārīgām karjerām, piemēram, skolotāju, medmāsu un policistu. … Pašapziņa veido pamatu efektīvai karjeras lēmumu pieņemšanai, tāpēc karjeras viktorīnas veikšana var būt noderīgs līdzeklis, lai apzinātos savas prasmes, vērtības, intereses un motivāciju.
Vai karjeras spēju testi ir precīzi?
Karjeras testi Vai vispār nav "pārbaudes" un nepareizas atbildes. Neatkarīgi no tā, kādus karjeras vērtējumus izvēlaties veikt, ziniet, ka jūsu mērķis nav būt pareizam, bet gan būt precīzam un patiesam pret sevi.
Vai karjeras novērtējumi ir derīgi?
Ir svarīgi paturēt prātā, ka ne visi vērtējumi ir derīgi un/vai uzticami. Dažādiem mērķiem tiek izmantoti dažādi novērtējumi. … Nekad nevajadzētu pieņemt tiešsaistes novērtējumu rezultātus vai pieņemt dzīvi mainošus lēmumus, pamatojoties uz tiem, neapspriežot tos ar apmācītu speciālistu.
Kāpēc karjeras testi ir slikti?
Ir trīs iemesli, kāpēc karjeras testi neatbilst jums personībai. Pirmkārt, daudz kas ir atkarīgs no personības. … Otrs iemesls, kāpēc karjeras testi reti atbilst personībai, ir saistīts ar pirmo problēmu: tā ne vienmēr ir derīga. Mēs varētu vēlēties būt izpilddirektori, taču mums ir slikti pret cilvēkiem.
Kādi ir labākie karjeras spēju testi?
10 Labākās bezmaksas karjeras spējasTesti
- Mans nākamais gājiens: ONet Interest Profiler. …
- Patiesība: Lielā piecinieka personības pārbaude. …
- Karjeras pētnieks: karjeras tests. …
- Myers-Briggs tipa indikators. …
- Rasmusena universitātes karjeras piemērotības tests. …
- Careerfitter bezmaksas tiešsaistes karjeras tests. …
- Princetonas apskata karjeras viktorīna. …
- MyPlan karjeras novērtējuma tests.
