Novērtējot stiprās un vājās puses?

Novērtējot stiprās un vājās puses?
Novērtējot stiprās un vājās puses?
Anonim

Veiktspējas novērtējuma stiprās un vājās puses

  • Komandas darbs. Labs darbs ar klientiem, vadītājiem, kolēģiem un citiem ir pamatprasme. …
  • Pielāgošanās spēja. Jūsu darbiniekiem ir jāspēj veiksmīgi veikt savu darbu strauji mainīgos apstākļos. …
  • Savstarpējās attiecības. …
  • Darba zināšanas. …
  • Uzmanību detaļām. …
  • Saziņa.

Kā jūs vērtējumā ierakstāt savas vājās vietas?

Izlasiet tālāk sniegtos ieteikumus par to, kā sniegt konstruktīvas atsauksmes, nekaitējot kolēģu jūtām

  1. Par vājām komunikācijas prasmēm. …
  2. Par vājām prezentācijas prasmēm. …
  3. Par atbildības trūkumu. …
  4. Par nepacietību. …
  5. Par stratēģiskās domāšanas trūkumu. …
  6. Par sliktu komandas darbu. …
  7. Par vāju uzmanību detaļām. …
  8. Par sliktu laika pārvaldību.

Kā jūs vērtējat stiprās puses?

Spēks

  1. Vienmēr laicīgi (vai pat agri) uz sapulcēm un konferencēm.
  2. Tūlīt un laicīgi sākt katru darba dienu.
  3. Ciena citus, ierodoties darbā un sanāksmēs laicīgi.
  4. Ievēro grafiku, kad vien iespējams.
  5. Nekad nav bijis nezvana, ne raidījuma darbinieks.

Kādas ir jūsu galvenās stiprās un vājās puses?

10 Personības stiprās un vājās puses

  • 5 Personības stiprās pusesVajadzētu Zināt. Drosmīgs. Pārliecināts. Ideālistisks. Apņēmīgs. Pazemīgs.
  • 5 Personības vājās puses, kas jums jāzina. Būt pārāk godīgam. Grūti atlaist uzdevumus, līdz esat pabeidzis. Dodot sev grūtu laiku un termiņu, lai pabeigtu darbu. Pārāk kritisks pret sevi. Introverts.

Kādas ir 3 galvenās ar darbu saistītās stiprās puses?

Trīs svarīgākās darbinieku stiprās puses ir būt Komunicētam, entuziasma un Tad pazemīgam. Trenējams cilvēks ir darba devēja sapnis. To nevar pārvērtēt.

Ieteicams: