Izplatīts veids, kā stiprās puses kļūst par vājajām pusēm, ir kad vadītājs savas spējas izmanto reaktīvi, nevis kā radošuma avotu problēmas risināšanai.
Kā jūsu stiprās puses var kļūt par vājajām pusēm?
Gudrība mums saka, ka mūsu lielākās stiprās puses bieži vien var būt arī mūsu vājums. Stiprās puses kļūst par vājībām, ja tās pārspēlējam vai stingri strādājam pie tām. Prasmīgi vadītāji izmanto citu stiprās puses, lai pastiprinātu savu ietekmi. Garākie un stiprākie koki pastāv mežā, un tie iegūst spēku, atrodoties tuvu citiem.
Kā to sauc, ja zini savas stiprās un vājās puses?
Spēcīgo un vājo pušu analīzi var saukt arī par personīgo SVID analīzi. Pārbaudot savas stiprās un vājās puses, tiks noskaidrots, kāds ir labākais nākamais solis un kā jūs varat sevi uzlabot. Tas arī pastāstīs vairāk par to, kur jūs vēlētos strādāt un kur jūs varētu vislabāk sevi pierādīt.
Kāpēc ir svarīgi vājās puses pārvērst stiprās?
Koncentrēšanās uz lietām, kurās esat vājš, samazina jūsu pašapziņu, entuziasmu un vispārējo sniegumu. Parasti, mēģinot salabot savu vājumu, neko daudz nepanāk. To sakot, ir svarīgi strādāt pie savām vājajām pusēm, jo tas veicina personīgo izaugsmi. Tas ir būtiski pašattīstībai un personīgajai izaugsmei.
Kādi ir trūkumu piemēri?
Šeit ir daži piemēri labākajām nepilnībām, ko pieminētintervija:
- Es pārāk daudz koncentrējos uz detaļām. …
- Man ir grūti atbrīvoties no projekta. …
- Man ir grūti pateikt “nē”. …
- Es kļūstu nepacietīgs, kad projekti tiek īstenoti pēc termiņa beigām. …
- Man dažreiz trūkst pārliecības. …
- Man var rasties grūtības lūgt palīdzību.
