Kā iesniegt EIR-1 ziņojumu
- 1. darbība: nosakiet, vai jāiesniedz EEO-1 ziņojums. …
- 2. darbība. Apgūstiet EIR paziņojuma pamatus. …
- 3. darbība. Reģistrējieties kā pirmo reizi reģistrētājs. …
- 4. darbība. Apkopojiet datus savam EEO-1 pārskatam. …
- 5. darbība. Sagatavojiet un iesniedziet EEO-1 ziņojumu. …
- 6. darbība. Izsekojiet izmaiņām EEO-1 ziņošanas prasībās.
Vai man jāiesniedz EEO-1 ziņojums?
Darba devējiem, kuriem ir vismaz 100 darbinieki, un federālajiem līgumslēdzējiem, kuriem ir vismaz 50 darbinieki, ir jāaizpilda un jāiesniedz EEO-1 ziņojums (valdības veidlapa, kurā pieprasīta informācija par darbinieku amatu kategorijas, etniskā piederība, rase un dzimums) EEOC un ASV Darba departamentam katru gadu.
Kas ir EEO-1 pārskats?
EEO-1 ir ziņojums, kas iesniegts Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC), ko pilnvaro 1967. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa, kurā grozījumi izdarīti ar Equal. 1972. gada Nodarbinātības iespēju akts. … Visiem darba devējiem, kuriem ir vismaz 100 darbinieku, katru gadu ir jāiesniedz EEOC 1. komponenta datu ziņojumi.
Vai par EEO-1 ziņojuma neiesniegšanu tiek piemērots sods?
Saskaņā ar federālajiem likumiem un EEOC noteikumiem sods par apzināti nepatiesu paziņojumu sniegšanu EEO-1 ziņojumā ir naudas sods, brīvības atņemšana uz laiku līdz 5 gadiem vai abi 29 C. F. R. §1602.8, kā atļauts ar 18 U. S. C. §1001).
Vai EEO-1ziņo publiski?
EEO-1 apsekojums jeb EEO-1 ziņojums ir ikgadējais publisks dokuments, kas noteiktiem darba devējiem jāiesniedz EEOC Apvienotajā ziņošanas komitejā. Visiem darba devējiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem ir jāiesniedz ikgadēja EEO-1 aptauja.
