Neatkarīgi no tā, vai joprojām strādājat uzņēmumā, vispirms ir jāziņo par pārmaksu. Acīmredzami saņēmēji ir jūsu tiešais vadītājs, algas vai grāmatvedības komandas loceklis vai cilvēkresursu darbinieks.
Vai man kaut kas jāsaka, ja man ir pārmaksāts?
“Jūsu darba devējam ir likumīgas tiesības šo naudu atgūt.” Grīns saka: ja pamanāt, ka jums ir pārmaksāts, jums nekavējoties jārunā - jūsu pienākums ir brīdināt darba devēju un sadarboties ar viņu, lai atrisinātu problēmu.
Vai man jāpastāsta savam darba devējam, ja viņš man pārmaksāja?
Ja darbinieks pamana, ka ir notikusi pārmaksa, viņam nekavējoties jāinformē darba devēji. Šīs pārmaksas laika gaitā vienkārši veidosies. Taču esiet brīdināts, ka, pamanot pārmaksas, darba devējs to var atvilkt no darbinieka nākamās algas.
Vai jums var rasties problēmas, saņemot pārmaksu?
Jā. Gan štatu, gan federālie darba un nodarbinātības likumi dod darba devējiem tiesības pārmaksāt darba ņēmēja algu - atņemt daļu no darbinieka algas čeka- pārmaksas gadījumā. Federālais likums, kas pazīstams kā Likums par godīgiem darba standartiem, ir bēdīgi vājš attiecībā uz darbinieku aizsardzību, kad runa ir par algu piešķiršanu.
Kas notiek, ja man pārmaksā?
Ja darba devējs ir pārmaksājis darbiniekam kļūdas dēļ, tad darba devējam ir tiesības to atprasītnaudu atpakaļ. Tomēr darbinieki un darbinieki ir aizsargāti saskaņā ar 1996. gada Darba tiesību likuma 13. sadaļu pret jebkādiem nelikumīgiem ieturējumiem no viņu algas.
