No daudzajiem iemesliem darbinieka pazemināšanai amatā, visizplatītākie no tiem ir: Disciplīnas trūkums darba vietā . Nepietiekamas zināšanas par uzticēto darbu/norīkojumu . Organizācijas pārstrukturēšana.
Kādi ir pazemināšanas iemesli?
Ir daudz iemeslu darbinieku pazemināšanai amatā:
- Darbinieks demonstrēja sliktu sniegumu.
- Darbiniekam trūkst prasmju pašreizējam amatam.
- Jūs likvidējat darbinieka amatu.
- Jūs sodāt darbinieku par nepareizu rīcību.
Kas ir pazemināšana amatā un tās cēloņi?
Tas notiek, kad darbiniekam pēc paaugstināšanas amatā ir grūti izpildīt darba prasību standartus. SLUDINĀJUMI: 2. Var tikt pazemināta amatā, jo tiek samazināts darbinieku skaits organizācijā. Nelabvēlīgu uzņēmējdarbības apstākļu dēļ organizācijas var nolemt atlaist dažus un pazemināt dažus amatus.
Vai pazemināšana amatā ir izplatīta?
Pazemināšana ir visbiežāk starp cilvēkiem vecumā no 18 līdz 34 gadiem, no kuriem 22% karjeras laikā ir samazinājuši savu lomu, salīdzinot ar tikai 10% no 35 līdz 54 gadiem. un 3% darbinieku vecumā no 55 gadiem.
Kas ir negodīga pazemināšana amatā?
Nelikumīga pazemināšana amatā notiek kad darba devējs pazemina darbinieku nelikumīgu vai nepamatotu iemeslu dēļ. … Šie likumi padara nelikumīgu personas atlaišanu vai pazemināšanu amatā, pamatojoties uzvecums, rase, invaliditāte, ģenētiskā informācija, nacionālā izcelsme, grūtniecība, dzimums un reliģija.
