Šie kodeksi ir balstīti uz pieeju “ievēro vai paskaidro”, kas, viennozīmīgi izsakoties, nozīmē, ka uzņēmumi vai nu ievēro noteiktos principus un vadlīnijas, vai arī paskaidro, kāpēc tā nav. “Ievēro vai paskaidro” ir kritizēts par to, ka nav skaidrs, vai noteikums ir jāpiemēro vai nē.
Vai atbilst vai izskaidro darbu?
Iepildīt vai paskaidrot ir Apvienotajā Karalistē, Vācijā, Nīderlandē un citās valstīs korporatīvās pārvaldības un finanšu uzraudzības jomā izmantota regulējoša pieeja. … Vārda "ievērot vai paskaidrot" mērķis ir ļaut tirgum izlemt, vai standartu kopums ir piemērots atsevišķiem uzņēmumiem.
Kāds ir ievērošanas un paskaidrošanas princips?
Princips ievērot vai izskaidrot nosaka, ka korporācijām ir jāievēro Korporatīvās pārvaldības kodekss (saukts arī par kodeksu) vai jāpaskaidro iemesli, kāpēc tās neievēro. … Lai izpildītu vai izskaidrotu, būtībā ir nepieciešams, lai uzņēmumi ievērotu labu pārvaldību, tos nepiespiežot regulējošā iestāde.
Kas ir atbilstība vai kas cits?
“Ievēro vai citādi” attiecas uz uz uzņēmuma pienākumu ievērot korporatīvās pārvaldības standartus. … Šo standartu un noteikumu neievērošanas rezultātā var tikt piemērotas sankcijas, piemēram, naudas sodi korporācijām, izpilddirektora/direktora ieslodzījums un aizliegums iekļaušanai biržas sarakstā vai tirgoties biržā.
Kas irpieci galvenie Apvienotās Karalistes korporatīvās pārvaldības kodeksa principi?
Kodekss ir ceļvedis vairākām efektīvas padomes prakses galvenajām sastāvdaļām. Tās pamatā ir visas labas pārvaldības pamatprincipi: atbildība, caurspīdīgums, godīgums un koncentrēšanās uz uzņēmuma ilgtspējīgiem panākumiem ilgākā termiņā. 5. Kodekss ir bijis pastāvīgs, taču tas nav nemainīgs.
