Organizācijas stimulēšanas plānos var izmantot uzņēmuma akciju īpašumtiesības, lai atalgotu darbiniekus. … Ja akciju tirgus cena pārsniedz izmantošanas cenu, darbinieki var izmantot opciju un iegādāties akcijas. Perquisites. bieži tiek nodrošināti, kas ir īpašas priekšrocības, parasti bezskaidras naudas preces vadītājiem.
Kas ir peļņas sadales mērķis?
Ieguvumu dalīšanas mērķis ir palielināt “izvēles centienus”.
Kurš no tālāk norādītajiem trūkumiem ir saistīts ar tūlītējām prēmijām?
Kurš no tālāk norādītajiem trūkumiem ir saistīts ar vietas bonusiem? Tie var veicināt greizsirdību darbinieku vidū.
Vai tiek izmantoti, lai grupētu atsevišķus darbus, kuru darba vērtība ir aptuveni vienāda?
Darbi, kas atrodami daudzās citās organizācijās. … Izmanto, lai grupētu atsevišķus darbus, kuru darba vērtība ir aptuveni vienāda. Market Line. Parāda saistību starp darba vērtību, ko nosaka darba vērtēšanas punkti, un darba vērtību, ko nosaka atalgojuma aptaujas rādītāji.
Vai ir likumīgi kādam maksāt mazāk par tāda paša darba veikšanu?
Likums par vienlīdzīgu atalgojumu neļauj jūsu darba devējam maksāt jums mazāk nekā kolēģim, kas veic līdzīgu darbu. Kongress EPA pieņēma 1963. gadā, galvenokārt, lai nodrošinātu, ka sievietes saņem tādas pašas algas kā vīrieši, kas strādā līdzīgu darbu. Tomēr likums aizsargā abus dzimumus.
