Kompetences kartēšanas priekšrocības ir tādas, ka tā izveido standartus darbinieku apmācībai un attīstībai, kas īpaši pielāgoti mūsu organizācijas vajadzībām. Kompetences kartes izveide palīdz apgūt darbam nepieciešamās prasmes, zināšanas, spējas un uzvedību.
Kāds ir kompetenču kartēšanas mērķis?
Definīcija: kompetenču kartēšana identificē indivīda stiprās un vājās puses. Mērķis ir ļaut personai labāk izprast sevi un norādīt, kur jāvirza karjeras attīstības centieni.
Kāpēc kompetences ir svarīgas?
Kompetences jau sen ir izmantotas kā ietvars, lai palīdzētu koncentrēt darbinieku uzvedību uz lietām, kas organizācijai ir vissvarīgākās un palīdz gūt panākumus. Tie var nodrošināt kopīgu veidu, kā harmonizēt, atlasīt un attīstīt talantus. Priekšrocības ir skaidras darbiniekiem un vadītājiem, un galu galā arī organizācijai.
Kas ir kompetences kartēšana?
Kompetences kartēšana ir īpašu prasmju, zināšanu, iemaņu un uzvedības noteikšanas process, kas nepieciešams, lai efektīvi darbotos noteiktā amatā, profesijā vai amatā. Kompetences kartes bieži dēvē par kompetenču profiliem vai prasmju profiliem.
Kas ir kompetence un kāpēc tā ir svarīga?
Uzdevuma vai darba kompetence nozīmē ka jums ir daži domāšanas vai uzvedības veidi, kas ir svarīgi šī uzdevuma izpildei. Piemēram, ja esat pārdevējs, jūsu spēja izveidot uzticību klientiem ietekmē jūsu veikto pārdošanu. Spēja pierādīt uzticamību ir daļa no jūsu kompetences šajā darbā.
