Uztvertais organizācijas atbalsts (POS) attiecas uz darbinieku uztveri par to, cik lielā mērā organizācija novērtē viņu ieguldījumu un rūpējas par viņu labklājību. Ir konstatēts, ka POS būtiski ietekmē darbinieku sniegumu un labklājību.
Ko nozīmē organizatoriskais atbalsts?
organizācijas atbalsts (POS)- darbinieka priekšstats, ka organizācija novērtē . viņa darba ieguldījums un rūpes par darbinieka labklājību-ir bijis. nozīmīgi ieguvumi darbiniekiem un darba devējiem. Piemēram, studijas.
Kas ir organizācijas atbalsta teorija?
Organizācijas atbalsta teorija (OST) ierosina, ka darbinieki veido vispārēju priekšstatu par to, cik lielā mērā organizācija novērtē viņu ieguldījumu un rūpējas par viņu labklājību (uztverto organizācijas atbalstu, vai POS).
Kāds ir uztvertais uzrauga atbalsts?
Uztvertais supervizora atbalsts (PSS) aptver darbinieku jūtas par to, ka viņu vadītāji viņus novērtē un viņu veikto darbu (Eisenberger et al., 2002). PSS ir sociālā atbalsta aspekts darbiniekiem darba vietā (Bacharach & Bamberger, 2007; Tang & Tsaur, 2016).
Kas ir organizatoriskā atbalsta trūkums?
Organizatoriskā atbalsta trūkums var simptoms nespējai veikt izmaiņas organizācijā. Kad darbinieks domāka organizācija atbalstīs viņu, veicot kādu darbu (piemēram, paaugstinot savu kvalifikāciju tiešsaistē), viņš vai viņa labprātāk veiks uzticēto darbu (Kim et al., 2007).
