Kas ir nepaklausīga uzvedība?

Satura rādītājs:

Kas ir nepaklausīga uzvedība?
Kas ir nepaklausīga uzvedība?
Anonim

Nepaklausība darba vietā attiecas uz darbinieka tīšu atteikšanos pakļauties darba devēja likumīgajām un saprātīgajām pavēlēm. Šāds atteikums mazinātu uzrauga cieņas līmeni un spēju pārvaldīt, un tāpēc bieži vien ir iemesls disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai.

Kādi ir daži nepaklausības piemēri?

Nepaklausības piemēri:

  • Atteikšanās izpildīt uzrauga komandas.
  • Necieņa pret augstākstāvošām personām vulgāras vai ņirgas valodas veidā.
  • Tieši apšaubīt vai ņirgāties par vadības lēmumiem.

Kā jūs pierādat nepaklausību?

Darba devējiem ir jāpierāda trīs lietas, lai pierādītu nepaklausību, kad strādnieks atsakās izpildīt pavēli, Glāsers sacīja:

  1. Uzraugs veica tiešu pieprasījumu vai pasūtījumu.
  2. Darbinieks saņēma un saprata pieprasījumu.
  3. Darbinieks atteicās izpildīt pieprasījumu darbības vai neievērošanas dēļ.

Kādi ir nepaklausības pamati?

Augstākā tiesa paskaidroja, ka nepaklausība vai tīša nepaklausība, kā pamatots iemesls darbinieka atlaišanai, prasa vismaz divu nosacījumu sakritību: (1) darbinieka aizskartajai rīcībai ir jābūt apzināts, tas ir, ko raksturo nepareiza un perversa attieksme; un (2) rīkojums …

Kā tiek galā ar nepaklausīgajiemuzvedību?

Ko drīkst un ko nedrīkst, lai vadītu nepaklausīgu darbinieku

  1. Neuztveriet to personīgi. …
  2. Nezaudējiet mieru. …
  3. Mēģiniet atklāt problēmas sakni. …
  4. Sniedziet pēc iespējas lielāku atbalstu. …
  5. Esi godīgs. …
  6. Nepārtrauciet darīt savu darbu. …
  7. Neaizmirstiet visu dokumentēt. …
  8. Sazinieties ar HR.

Ieteicams: