Pirms varat iesniegt prasību par diskrimināciju vai uzmākšanos saskaņā ar federālo likumu, jums jāiesniedz administratīvā apsūdzība federālajai Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) vai līdzīgai valsts aģentūrai. … Kad esat saņēmis vēstuli, varat iesniegt prasību tiesā.
Cik daudz jūs varat iesūdzēt savu darba devēju par diskrimināciju?
Piemēram, maksimālā kompensācijas summa, ko NCAT var jums piešķirt par katru sūdzību, ir $100, 000, taču nav maksimālā ierobežojuma tam, cik federālās tiesas var jums piešķirt..
Kas notiek, ja iesūdzēsiet savu darba devēju par diskrimināciju?
Ja iesūdzat tiesā, varat arī iegūt tiesiskās aizsardzības līdzekli pret diskriminējošo uzvedību, ko izturējāt. Bieži vien uzņēmumi samierināsies ar ievērojamu naudas summu vai arī jūs varēsiet iegūt ievērojamu finansiālu kompensāciju, piespriežot zaudējumu atlīdzību darba tiesvedībā.
Vai ir tā vērts iesūdzēt savu darba devēju?
Ja jūs iesūdzēsiet savu darba devēju, jums nepietiks, lai pierādītu, ka jūsu darba devējs ir pieņēmis nepareizu lēmumu vai pat to, ka jūsu darba devējs bija slikts. Ja jums nav likumīgas prasības pret savu darba devēju, jūs galu galā zaudēsit savu lietu. Viens liels iemesls divreiz padomāt, pirms iesūdzat tiesā.
Vai ir grūti iesūdzēt darba devēju tiesā par diskrimināciju?
Kā redzams, diskriminācijas prasības iesniegšana bieži vien ir sarežģīts process, jo procesuālie likumiattiecībā uz diskrimināciju dažādās valstīs atšķiras. Tomēr diskriminācija pret darbiniekiem, kas pieder aizsargātai šķirai, ir nelikumīga gan saskaņā ar federālajiem, gan štatu likumiem.
