Līgums par nekonkurēšanu ir līgums starp darbinieku un darba devēju. Nekonkurēšanas aizliegums darbiniekam aizliedz iesaistīties uzņēmējdarbībā, kas konkurē ar viņa pašreizējā darba devēja biznesu. Lai gan darba devējs nevar pieprasīt, lai jūs parakstītu nekonkurēšanas līgumu, viņš var pārtraukt darbu vai izvēlēties jūs nepieņemt darbā, ja atsakāties parakstīt.
Vai uz jums attiecas nekonkurēšanas klauzula?
Atbilstoši šai nekonkurēšanas klauzulai darbinieks apņemas un piekrīt darba devēja nosacījumam, ka darba laikā vai pat pēc tam, kad darbinieks atstāj darba devēja dienestu/darbu,viņš nebūs darba devēja konkurents nodarbinātības formā un būtībā …
Vai uz jūsu pašreizējo vai jaunāko darba devējuattiecas nekonkurēšana?
Tagad ir ierasta prakse, ka uzņēmumi darba līgumos iekļauj nekonkurēšanas noteikumus. Tas ierobežo darbiniekam iespēju konkurēt ar darba devēju vai pievienoties konkurentam darba līguma laikā un uz laiku pēc tam.
Vai man ir nekonkurēt?
Saskaņā ar Kalifornijas Uzņēmējdarbības un profesiju kodeksa 16600. sadaļu “katrs līgums, ar kuru kāds ir aizliegts iesaistīties jebkādā likumīgā profesijā, tirdzniecībā vai uzņēmējdarbībā, šādā mērā ir spēkā neesošs”. Citiem vārdiem sakot, nekonkurēšanas līgumi nav izpildāmiKalifornija.
Vai uz jums attiecas parakstīts nekonkurēšanas līgums ar iepriekšējo darba devēju?
Nekonkurēt var arī aizliegt nodarbinātību noteiktā valsts reģionā. Nekonkurēt gandrīz vienmēr aizliedz bijušajam darbiniekam strādāt pie līdzīgiem produktiem vai tos izstrādāt vai uzsākt konkurējošu uzņēmējdarbību bez iepriekšējā darba devēja parakstīta līguma.
