ADA nosaka ierobežojumus darba devējiem, aicinot darba pretendentus atbildēt uz medicīniskiem jautājumiem, veikt medicīnisko pārbaudi vai noteikt invaliditāti. Darba devējs nedrīkst jautāt darba pretendentam, piemēram, vai viņam ir invaliditāte (vai par acīmredzamas invaliditātes raksturu).
Vai potenciālais darba devējs var jautāt par slimību?
Kā vispārīgs princips ir tāds, ka darba devējam nav pieļaujams uzdot darba pretendentam nekādus jautājumus par viņa veselību vai invaliditāti, kamēr viņam nav piedāvāts darbs. Tāpat nav ieteicams kādam jautāt, cik slimības dienas viņš pavadīja savā pēdējā lomā. Ļoti īpašos apstākļos varat jautāt pirms piedāvājuma stadijas.
Vai potenciālais darba devējs var jautāt par Apvienotās Karalistes slimības ierakstu?
Vispārēja nostāja ir tāda, ka darba devējam ir nelikumīgi jautāt jebkuram darba pretendentam par viņa veselību vai invaliditāti ja vien un kamēr pretendentam nav piedāvāts darbs.
Vai intervētājs var jautāt par iepriekšējo slimības atvaļinājumu?
2010. gada Vienlīdzības likuma 60. sadaļa ierobežo apstākļus, kādos darba devējs pirms darba piedāvājuma var jautāt pretendentam par viņa veselību. Tas ietvertu jautājumus par slimības atvaļinājuma laiku.
Vai intervētājs var jautāt par veselības problēmām?
Darba intervijas laikā darba devēji ir likumīgiaizliegts uzdot pretendentiem jautājumus par viņu slimības vēsturi. Pat ja invaliditāte ir acīmredzama, darba devējs nevar lūgt par to vairāk informācijas intervijas laikā.
