Personāla spēju pilnveidošana palīdz viņiem strādāt labāk un palielina viņu iesaistīšanos pašreizējā amatā un uzlabo viņu karjeras attīstību. Tas nāk par labu arī organizācijai, jo uzlabo un palielina prasmes, kas ir pieejamas organizācijas mērķu sasniegšanai.
Vai ir vērts iegūt mentoru?
Tiem, kam ir mentors, 76% saka, ka attiecības ir svarīgas. Saskaņā ar Harvard Business Review, 84% vadītāju, kuriem ir mentori, teica, ka viņi ir izvairījušies no dārgām kļūdām un ātrāk apguvuši savas funkcijas, un 69% teica, ka mentori palīdzēja viņiem pieņemt labākus lēmumus.
Vai mentorings patiešām darbojas?
Pēc piecu gadu desmitu ilgas mentoringa attiecību izpētes pierādījumi ir neapgāžami: cilvēki, kuriem ir spēcīgi mentori, uzkrāj daudzus profesionālus ieguvumus, tostarp ātrāku progresu, augstākas algas, lielāku organizatorisko darbu. apņemšanās, spēcīgāka identitāte un lielāka apmierinātība gan ar darbu, gan karjeru.
Vai mentori kaut ko maina?
A mentors rosinās pārdomām; tie mudinās jūs padomāt par to, kāpēc jūs pieņemat pieņemtos lēmumus un kā tas ietekmēs jūsu mazo uzņēmumu. Šī pašapziņa tieši izpaudīsies jūsu darba vietā un labvēlīgi ietekmēs jūs apkārtējos cilvēkus.
Vai mentori saņem atalgojumu?
Vidējā mentoru alga Apvienotajā Karalistē ir $33,664 gadā jeb 16,18 USD stundā.valstis. Tie, kas atrodas zemākajos 10%, piemēram, sākuma līmeņa pozīcijas, nopelna tikai aptuveni USD 18 000 gadā.
