Paneļintervija ir saruna ar diviem vai vairākiem darbā pieņemšanas komandas locekļiem. Grupā var būt jūsu potenciālais vadītājs, cilvēkresursu pārstāvis vai citi lēmumu pieņēmēji. Paneļintervijā katram dalībniekam ir iespēja uzdot jums jautājumus par jūsu pieredzi, kvalifikāciju un mērķiem.
Ko es varu sagaidīt no paneļintervijas?
Parasti jūs atradīsities istabā ar vairākiem cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā-šie intervētāji veido paneli. Dažos gadījumos komisija uzdos jautājumus vairākiem kandidātiem vienlaikus. Visticamāk, katrs intervētājs panelī jums uzdos vismaz vienu jautājumu.
Vai paneļintervija ir laba?
Veicot paneļa interviju, uzņēmums var redzēt, kā jūs veicat reālā stresa testā. Dažiem amatiem paneļintervija līdzinās darbam. Piemēram, pārdevēja darbā jūs, visticamāk, pavadīsit lielāko daļu sava laika, mēģinot pārliecināt galveno lēmumu pieņēmēju grupu iegādāties visu, ko jūs pārdodat.
Ko jūs sakāt paneļintervijā?
Kā sagatavoties paneļa intervijai:
- Izmantojiet lielisku ķermeņa valodu un acu kontaktu. …
- Uzdodiet daudz jautājumu. …
- Mēģiniet iepriekš noskaidrot, kurš būs panelī. …
- Esiet gatavs veikt piezīmes. …
- Veidojiet saikni un mēģiniet izveidot spēcīgu saikni. …
- Pateicieties katram paneļa dalībniekam ar rokasspiedienu beigāsintervija.
Kam jābūt jūsu interviju panelī?
Paneļintervijas var palīdzēt arī mazāk pieredzējušiem darbiniekiem iesaistīties darbā pieņemšanas procesā. Panelī jāiekļauj ne vairāk kā četri vai pieci cilvēki; lielāks panelis varētu būt biedējošs un smagnējs. Vienam intervētājam jādarbojas kā vadītājam, bet citiem dalībniekiem jādarbojas atbalsta lomās.
