Iesākuma struktūra ir apmērs, kādā vadītājs definē līdera un grupas dalībnieka lomas, ierosina darbības, organizē grupas aktivitātes un nosaka, kā grupai ir jāizpilda uzdevumi. Šis vadības stils ir orientēts uz uzdevumiem.
Kāpēc struktūras iniciēšana ir svarīga?
Struktūras uzsākšana ietver "uz uzdevumu orientētu" līderu uzvedību. Tas ir instruments efektīvai resursu izmantošanai, lai sasniegtu organizācijas mērķus, tādējādi risinot grupas uzdevumu vajadzības. … Gan apsvēršana, gan struktūras uzvedības uzsākšana var būtiski ietekmēt darba attieksmi un uzvedību.
Kāda ir atšķirība starp uzsākšanas struktūru un apsvēršanu?
Apsvērtība ir pakāpe, kādā vadītājs izrāda rūpes un cieņu pret sekotājiem, rūpējas par viņu labklājību un izsaka atzinību un atbalstu (Bass, 1990). Sākotnējā struktūra atspoguļo apmēru, kādā vadītājs definē un veicina grupas mijiedarbību mērķa sasniegšanā (Fleishman, 1953).
Kas ir iniciators psiholoģijā?
Iesvētīšana ir pārejas rituāls, kas iezīmē ieiešanu vai pieņemšanu grupā vai sabiedrībā. Tā varētu būt arī oficiāla uzņemšana pieaugušā sabiedrībā vai kāda no tās formālajām sastāvdaļām. … Personu, kas piedalās iesvētīšanas ceremonijā tradicionālajos rituālos, piemēram, šajos attēlos attēlotajos, sauc par iniciatoru.
Kādas ir divas galvenās dimensijasMičigana studē līderību?
Pētījumos tika identificēti divi plaši vadības stili: orientācija uz darbinieku un ražošanas orientācija. Viņi arī identificēja trīs būtiskus efektīvu vadītāju raksturlielumus: uz uzdevumu orientēta uzvedība, uz attiecībām orientēta uzvedība un līdzdalīga vadība.
