CEO dualitāte notiek, ja vienai un tai pašai personai ir abi izpilddirektori . un valdes priekšsēdētāja amati korporācijā (Rechner & D alton, 1991). Izpilddirektora dualitātei ir pretēja ietekme, ko valdēm ir jāmēģina līdzsvarot.
Vai izpilddirektora dualitāte ir laba vai slikta?
Aģentūras teorija liecina, ka CEO dualitāte ir slikta sniegumam, jo tā apdraud izpilddirektora uzraudzību un kontroli. Turpretim pārvaldības teorija apgalvo, ka izpilddirektora dualitāte var būt laba sniegumam, jo tā sniedz komandu vienotību.
Ko nozīmē izpilddirektora dualitāte?
Konspekts: izpilddirektora dualitāte ir prakse, kad galvenajam izpilddirektoram (CEO) ir gan uzņēmuma prezidentūra, gan tā direktoru padomes priekšsēdētājs. Literatūra līdz šim parāda pozitīvo un negatīvo ietekmi uz organizācijas darbību, kad tas notiek.
Kāds ir izpilddirektora dualitātes ieguvums?
Pirmkārt, tas nodrošina efektīvu vadību, palielinot varbūtību, ka valdes un vadības cerības krustojas. Otrkārt, dualitāte novērš potenciālu sāncensību starp izpilddirektoru un priekšsēdētāju, kas palielina līderību krīzes laikā.
Vai izpilddirektoru dualitāte ir populāra S&P 500 firmu vidū?
Izplatītā izpilddirektora un valdes priekšsēdētāja lomu apvienošanas prakse (CEO dualitāte) ir bijusi viena no garākajām diskusijām korporatīvās pārvaldības jomā. No vienas puses, lielākā daļa S&P 500 uzņēmumu apvienojasabas lomas.
