Pašlaik VII sadaļa aizliedz darba devējiem pieņemt lēmumus par nodarbinātību, pamatojoties uz personas "rasu, ādas krāsu, reliģiju, dzimumu vai nacionālo izcelsmi". Līdztiesības likumā vārds “sekss” tiktu aizstāts ar frāzi “sekss (tostarp seksuālā orientācija un dzimumidentitāte)”. Likumprojektā “dzimuma identitāte” ir definēta kā “dzimums…
Uz ko attiecas 2010. gada Vienlīdzības likums?
Likums par vienlīdzību kļuva par likumu 2010. gadā. Tas attiecas uz ikvienu Lielbritānijā un aizsargā cilvēkus no diskriminācijas, uzmākšanās un viktimizācijas. Informācija jūsu tiesību lapās ir šeit, lai palīdzētu jums saprast, vai pret jums ir izturējies nelikumīgi.
Vai Vienlīdzības likums attiecas uz visiem?
Likums par vienlīdzību attiecas uz visiem darba devējiem un visiem darbiniekiem un aģentūru darbiniekiem neatkarīgi no uzņēmuma lieluma. … Likums par vienlīdzību attiecas uz cilvēkiem ar invaliditāti un arī tiem, kuri nav invalīdi, bet kuriem darba devējs kļūdaini uzskata, ka viņiem ir invaliditāte. To sauc par uztveres diskrimināciju.
Kāds ir 2010. gada Vienlīdzības likuma mērķis?
Ievads 2010. gada Vienlīdzības likumā
Likums nodrošina tiesisku regulējumu, lai aizsargātu personu tiesības un veicinātu iespēju vienlīdzību visiem. Tas nodrošina Lielbritānijai diskriminācijas likumu, kas aizsargā personas no negodīgas attieksmes un veicina godīgu un vienlīdzīgāku sabiedrību.
Kas notiek, ja jūs pretojatiesVienlīdzības likums?
Diskriminācija, kas ir pretrunā ar Vienlīdzības likumu, ir nelikumīga. … Ja esat pieredzējis nelikumīgu diskrimināciju, varat rīkoties, lai to novērstu saskaņā ar likumu. Viena no lietām, ko varat darīt, ir iesniegt prasību par diskrimināciju civiltiesās.
