Jā, jūs varat atlaist darbinieku par sliktu runāšanu par uzņēmumu, ja tas notiek darba vietā. At-Will stāvoklī darbiniekus var atlaist jebkurā laikā un jebkāda iemesla dēļ. Bet pat citos štatos naidīgas darba vides radīšana noteikti ir pamats disciplinārai sodīšanai, līdz pat izbeigšanai, ieskaitot.
Vai par tenkošanu darbā var atlaist?
Penku pārpilnība
Pļāpas ir viena lieta, kas daudziem cilvēkiem noteikti sagādā problēmas gan darba vietā, gan ārpus tās. … Pļāpātājs var tikt pārtraukts, jo darbība ir iebiedēšana darba vietā.
Vai runā slikti par sava priekšnieka nepaklausību?
Darbinieks, kurš iesaistās nepamatotā ļaunprātīgā saziņā, ir pakļauts nepaklausībai. Tomēr tas var būt lietderīgi, ja agresīvu nostāju vispirms ieņēma vadītājs vai tas notika privātā sarunā. Tieša lamāšanās vai agresīvi fiziski žesti ir iemesls tūlītējai pārtraukšanai.
Kā es varu sūdzēties par savu priekšnieku bez atlaišanas?
Kā sūdzēties darbā, nesaņemot atriebību no sava priekšnieka
- Nedraudiet. …
- Koncentrējieties uz nelegālām darbībām, esiet konkrēts, esiet izpalīdzīgs. …
- Ja iespējams, izpildiet Darbinieka rokasgrāmatā aprakstītās procedūras. …
- Ierakstiet to rakstveidā, taču pārbaudiet formulējumu.
Ko nevajadzētu teikt HR?
10 lietas, kas jums jādaraNekad nesaki HR
- Aizbraukšana atvaļinājuma laikā.
- Melošana, lai saņemtu atvaļinājuma pagarinājumu.
- Melošana par savām kvalifikācijām.
- Izmaiņas jūsu partnera karjerā.
- Mēnessgaisma.
- Tiesas prāvas, kuras esat iesniedzis pret darba devējiem.
- Veselības problēmas.
- Personīgās dzīves problēmas.
