Pazemināšana ir obligāta darbinieka ranga vai amata nosaukuma samazināšana uzņēmuma, sabiedrisko pakalpojumu departamenta vai citas struktūras organizatoriskajā hierarhijā, ja vien netiek samazināts atalgojums.
Kas tiek uzskatīts par pazemināšanu amatā?
Pazemināšana ir kad darba devējs pazemina darbinieka statusu un piešķir viņam mazāk pienākumu, mazāku atalgojumu un mazākus pabalstus. Viņi var arī mainīt darbinieka nosaukumu vai pilnībā mainīt darba aprakstu. … Statuss pēc gribas attiecas arī uz pazemināšanu amatā, un darbinieku var pazemināt bez iemesla.
Kas ir pazemināšana amatā?
Kas ir pazemināšana amatā? Tātad, ko tieši nozīmē pazemināts? Īsāk sakot, tā ir jūsu amata nosaukuma, ranga, darba pienākumu vai algas pazemināšana - vai visa iepriekš minētā. Gandrīz puse personāla speciālistu (46%) ir bijuši liecinieki tam, ka viņu uzņēmumā darbinieks ir pazemināts amatā, atklājās OfficeTeam aptauja.
Vai es varu tikt atlaists, prasot pazemināšanu?
Kad darbiniekus var pazemināt amatā Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs var jūs atlaist vai pazemināt amatā jebkāda iemesla dēļ, kas nav diskriminācija vai trauksmes celšana. Tātad, ja jūsu darba devējs uzskata, ka jūsu sniegums kaut kādā veidā ir nepietiekams, jūs varat pazemināt amatā un samazināt atalgojumu vai darba stundas.
Kādi ir pazemināšanas iemesli?
Ir daudz iemeslu darbinieku pazemināšanai amatā:
- Darbinieks demonstrēja sliktu sniegumu.
- Darbiniekam trūkst prasmjupar savu pašreizējo amatu.
- Jūs likvidējat darbinieka amatu.
- Jūs sodāt darbinieku par nepareizu rīcību.
