Konsultācijas ne vienmēr beidzas ar atlaišanu, un daudzos gadījumos darba devēji mierinājumam norīkos vairāk darbinieku nekā nepieciešams, lai varētu uzskatīt, ka viņi rīkojas godīgi un atbildīgi. atlaišana.
Kas ir konsultācija atlaišanas gadījumā?
Apspriešanās process nosaka lietas, kas darba devējam ir jādara, kad viņš nolemj veikt izmaiņas uzņēmumā, kuru rezultātā, visticamāk, tiks atlaistas no darba. Tas ir jādara pēc iespējas ātrāk pēc tam, kad ir pieņemts lēmums veikt šīs izmaiņas.
Ko es varu sagaidīt atlaišanas konsultācijā?
Darbavietas konsultācijas ietver jūsu darba devēja sarunu ar jums vai jūsu pārstāvjiem par saviem plāniem un jūsu ideju uzklausīšanu. Ja jūsu darba devējs domā par atlaišanu, viņam jākonsultējas ar visiem darbiniekiem, kurus var ietekmēt viņu lēmums.
Ko nozīmē konsultāciju process?
Konsultācijas ir process, kurā vadība un darbinieki un viņu pārstāvji izskata un apspriež jautājumus, kas rada abpusēji risināmus jautājumus.
Kāds ir konsultāciju periods par atlaišanu?
Nav laika ierobežojuma, cik ilgam vajadzētu būt konsultāciju periodam, bet minimālais ir: 20 līdz 99 atlaišanas gadījumi - konsultācijām jāsākas vismaz 30 dienas pirms atlaišanas stāšanās spēkā. 100 vai vairāk atlaišanas - konsultācijai jāsākas vismaz 45 dienaspirms jebkāda atlaišana stājas spēkā.
