2024 Autors: Elizabeth Oswald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 00:10
Konsultācijas ne vienmēr beidzas ar atlaišanu, un daudzos gadījumos darba devēji mierinājumam norīkos vairāk darbinieku nekā nepieciešams, lai varētu uzskatīt, ka viņi rīkojas godīgi un atbildīgi. atlaišana.
Kas ir konsultācija atlaišanas gadījumā?
Apspriešanās process nosaka lietas, kas darba devējam ir jādara, kad viņš nolemj veikt izmaiņas uzņēmumā, kuru rezultātā, visticamāk, tiks atlaistas no darba. Tas ir jādara pēc iespējas ātrāk pēc tam, kad ir pieņemts lēmums veikt šīs izmaiņas.
Ko es varu sagaidīt atlaišanas konsultācijā?
Darbavietas konsultācijas ietver jūsu darba devēja sarunu ar jums vai jūsu pārstāvjiem par saviem plāniem un jūsu ideju uzklausīšanu. Ja jūsu darba devējs domā par atlaišanu, viņam jākonsultējas ar visiem darbiniekiem, kurus var ietekmēt viņu lēmums.
Ko nozīmē konsultāciju process?
Konsultācijas ir process, kurā vadība un darbinieki un viņu pārstāvji izskata un apspriež jautājumus, kas rada abpusēji risināmus jautājumus.
Kāds ir konsultāciju periods par atlaišanu?
Nav laika ierobežojuma, cik ilgam vajadzētu būt konsultāciju periodam, bet minimālais ir: 20 līdz 99 atlaišanas gadījumi - konsultācijām jāsākas vismaz 30 dienas pirms atlaišanas stāšanās spēkā. 100 vai vairāk atlaišanas - konsultācijai jāsākas vismaz 45 dienaspirms jebkāda atlaišana stājas spēkā.
Ieteicams:
Vai jurista konsultācija ir bezmaksas?
Lielākā daļa juristu piedāvā bezmaksas konsultācijas, lai jums būtu iespēja noteikt, vai viņš vai viņa ir jums īstā persona. Dodoties uz pirmo tikšanos, uzdodot dažus vienkāršus jautājumus, varēsiet atrast īsto personu, lai saņemtu nepieciešamo juridisko palīdzību.
Vai konsultācijā var saņemt breketes?
Konsultācija paredzēta 20-30 minūtes. Kad esat nolēmis turpināt ārstēšanu, jūsu tikšanos ar breketēm parasti var ieplānot tajā pašā dienā vai dažu dienu laikā pēc konsultācijas. Vai varat saņemt breketes pirmajā tikšanās reizē? Jā! Pirmās vizītes laikā varēsiet iegūt breketes vai izlīdzinātājus.
Vai pārtraukšana nozīmē atlaišanu?
Izbeigšana ir līdzīga vispārpieņemtajam terminam “atlaists”. Cilvēku var atlaist vai atlaist no darba dažādu iemeslu dēļ, taču tradicionāli tiek lietots, lai ļautu darbiniekam, kuram ir problēmas ar sniegumu, aiziet.. Vai izbeigt nozīmē atlaišanu vai atlaišanu?
Vai māceklis var pieprasīt negodīgu atlaišanu?
Ar ko māceklis atšķiras no parastā darbinieka? Māceklis parasti ir darbinieks. Tāpēc viņi gūs labumu no visām blakustiesībām, piemēram, tiesībām pieprasīt negodīgu atlaišanu (ar nosacījumu, ka viņi ir nodarbināti vismaz 2 gadus) un aizsardzību pret diskrimināciju.
Vai stundu samazināšana ietekmē atlaišanu?
Parasti šķīrējtiesa, kur vien iespējams, izvairīsies konstatēt, ka mazāk atalgota darba periods (tostarp samazinātas stundas), jo tas nostāda darbinieku neizdevīgākā situācijā saistībā ar atlaišanas pabalstiem. Tā, piemēram, ārkārtas īslaicīga darba periods nesamazināja atlaišanas pabalsta aprēķinu.
