Parasti šķīrējtiesa, kur vien iespējams, izvairīsies konstatēt, ka mazāk atalgota darba periods (tostarp samazinātas stundas), jo tas nostāda darbinieku neizdevīgākā situācijā saistībā ar atlaišanas pabalstiem. Tā, piemēram, ārkārtas īslaicīga darba periods nesamazināja atlaišanas pabalsta aprēķinu.
Vai mans darba devējs var samazināt manas stundas un atlaist mani no darba?
Vai jūsu darba devējs var samazināt jūsu darba laiku vai atlaist? Īsā atbilde ir – tikai tad, ja darba līgums to atļauj. Ja nē, jūsu darba devējam būs jāvienojas par izmaiņām jūsu līgumā. Parasti tas attiecas uz daudziem darbiniekiem.
Vai nepilna laika darbs ietekmē atlaišanas pabalstu?
Lai gan jūsu alga būs balstīta tikai uz jūsu nepilnas slodzes darbu, jūsu darba stāžs tiks ņemts vērā gan nepilna laika, gan pilna laika amatos. Citiem vārdiem sakot, jo ilgāk būsiet strādājis (pilnu un nepilnu darba laiku), jo lielāks būs jūsu atlaišanas pabalsts.
Vai es varu samazināt darbinieku darba stundas?
Tātad, vai jūs varat likumīgi samazināt darbinieku darba laiku? Jā, tas ir likumīgi - ja vien varat pamatot savu nepieciešamību to darīt. Darba laika samazināšanai darba tiesību aktos ir nepieciešams norādīt likumīgu iemeslu. Un ir svarīgi atcerēties, ka procesa laikā rūpīgi jāinformē darbinieki.
Vai īss darba laiks ietekmē atlaišanas pabalstu?
Darbinieki var pieteikties uz atlaišanu un pieprasīt atlaišanas pabalstu, javiņi ir atlaisti no darba vai ielikti uz saīsinātu darba laiku un saņem mazāk nekā pusnedēļas atalgojumu par: 4 vai vairāk nedēļām rindā.
