Nekad nav garantēts - Tas, ka kandidāts gūst labus rezultātus pārbaudē, nenozīmē, ka viņš vienmēr darbosies atbilstoši šim standartam. … Daudzi rīki apgalvo, ka tie ir “psihometriskie testi”, taču patiesībā tādi nav. Testiem, ko izmanto darba devēji, ir jāsniedz nozīmīgi pētījuma dati, lai pārbaudītu testa derīgumu un piemērotību.
Cik precīza ir psihometriskā pārbaude?
To darba devēju procentuālā daļa, kuri uzskatīja, ka psihometriskā pārbaude var paredzēt turpmāko sniegumu, pieauga no nepilnas puses (49%) 2010. gadā līdz 57% pēdējos gados. Lielākā daļa (94%) organizāciju, kas izmantoja psihometrisko novērtējumu, to darīja darbā pieņemšanas posmā.
Kāpēc man neizdodas psihometriskās pārbaudes?
Kandidātiem jābūt gataviem pavadīt vairākas nedēļas, gatavojoties psihometriskajām pārbaudēm, jo visbiežākais neveiksmes iemesls ir sagatavošanās trūkums. Svarīga ir regulāra mācību un prakses rutīna un labi mācību materiāli, kā arī prakses testu kārtošana, lai pārliecinātos, ka esat gatavs “īstajam”.
Vai psihometriskās pārbaudes ir negodīgas?
Turklāt psihometrisko pārbaužu rezultāti bieži tiek izmantoti, pieņemot lēmumus par esošo darbinieku paaugstināšanu amatā. Tādējādi ir jāņem vērā iespēja, ka psihometriskā pārbaude tiek klasificēta kā negodīga darba prakse gan esošo, gan potenciālo darbinieku gadījumā.
Kādi ir psihometrijas trūkumitestēšana?
Pārbaudes ne vienmēr var būt precīzi - kandidāts var darīt visu iespējamo, lai izpētītu ideālo kandidātu lomai un pēc tam negodīgi atbildētu uz jautājumiem. Pārbaudes trauksme var radīt kļūdaini negatīvu rezultātu - rezultāti var būt šķībi un nebūt reprezentatīvi, ja kandidāts ir slikts testētājs.
