Atlaišana no darba nozīmē, ka jūsu darba devējs izbeidz darba līgumu. Tas ir viens no piespiedu uzteikšanas veidiem, jo darbinieks nav izvēlējies lauzt līgumu. Ar ko atlaišana atšķiras no atlaišanas?
Kas notiks, ja tiksit atlaists no darba?
Darbiniekiem, kurus darba devējs atlaidis, ir noteiktas tiesības. Darbiniekam ir tiesības saņemt pēdējo algas čeku un iespēju turpināt veselības apdrošināšanas segumu, un viņam pat var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu un bezdarbnieka kompensācijas pabalstu.
Vai atlaišana no darba izskatās slikti?
Darba devēji daudz labvēlīgāk raugās uz cilvēkiem, kuri tika atlaisti no darba, nekā uz tiem, kuri pameta darbu, neiekārtojot citu darbu. Izņemot dažus izņēmumus, piemēram, darbinieku ar sliktu darba vēsturi, kas ietver vienu darba attiecību pārtraukšanu pēc otras, tas, ka esat atlaists, nenozīmē, ka neesat nodarbināts.
Vai man vajadzētu pieminēt darbu, no kura esmu atlaista?
Vai jums savā CV ir jānorāda darbs, no kura esat atlaists? Jā, jūs varat uzskaitīt darbu. Tomēr nav labākā prakse savā CV rakstīt, ka esat atlaists. Tas ir labāk piemērots intervijas procesam.
Ko teikt tā vietā, lai mani atlaistu?
Frāzes, ko izmantot, ja nepieciešams labāks veids, kā pateikt atlaists
- Mēs ļaujam jums iet.
- Mēs domājam, ka jums būtu labāk strādāt citā uzņēmumā.
- Jūsu pakalpojumi iršeit vairs nav vajadzīgs.
- Mēs samazinām uzņēmuma darbinieku skaitu.
- Mēs pārstrukturējam mūsu nodaļu.
- Mēs pārtraucam jūsu darbību.
- Jūsu darba attiecības šeit ir beigušās.
