Tāpēc jums nav jāizsauc FMLA. Tomēr mēs vienmēr iesakām darbiniekiem un uzraugiem iepazīties ar aģentūrai specifiskām cilvēkresursu vadlīnijām un pārskatīt piemērojamās politikas koplīgumos, lai iegūtu informāciju par viņu aģentūru.
Ko nozīmē izsaukt FMLA?
jūs atsaucat uz savām tiesībām uz FMLA, jūsu vadītājam ir jāapstiprina jums bezalgas atvaļinājums (LOWP) (vai aizvietots atvaļinājums), un jums tiek garantēts brīvais laiks. Turklāt, atgriežoties darbā, FMLA garantē, ka jūsu darbs vai darbs, kas ir līdzvērtīgs visos būtiskajos aspektos, jūs gaida.
Vai FMLA var izmantot pret jums?
Brīvlaiku saskaņā ar FMLA nedrīkst saukt pret jums saistībā ar nodarbinātības prasībām, piemēram, pieņemšanu darbā, paaugstināšanu amatā vai disciplīnu. … Pat ja nevēlaties izmantot savu apmaksāto atvaļinājumu, jūsu darba devējs var pieprasīt, lai jūs to izmantotu FMLA atvaļinājuma laikā.
Vai jums ir jāatklāj FMLA iemesls?
Vienkārši sakot, jūsu darba devējam ir jāatturas no jūsu FMLA atvaļinājuma iemesliem. Iemesls, kāpēc darba devējs dalās ar jūsu privāto informāciju, nav svarīgs. Jūsu priekšnieks var vienkārši pateikt cilvēkiem, ka jums klājas labi.
Kad darbiniekam jāizmanto FMLA?
Darbinieki ir tiesīgi saņemt atvaļinājumu, ja viņi ir nostrādājuši pie sava darba devēja vismaz 12 mēnešus, vismaz 1250 stundas pēdējo 12 mēnešu laikā un strādā vietā, kur uzņēmumā strādā 50 vaivairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā.
