Trīs galvenie vispārējo tiesību izņēmumi ir sabiedriskā kārtība, netiešs līgums un netiešs labas ticības līgums. Tomēr pieņēmums pēc gribas ir strong, un darbiniekam var būt grūti pierādīt, ka viņa apstākļi atbilst kādam no izņēmumiem.
Vai bez iemesla var atlaist darbinieku, kurš ir gatavs?
Kas ir pēc vēlēšanās nodarbinātība? Ja ar jums nav noslēgts darba līgums, jūs uzskatāt par darbinieku pēc vēlēšanās. Kā darbinieks pēc vēlēšanās jūsu darba devējs var jūs atlaist bez iemesla jebkurā laikā, ja vien šis iemesls nav nelikumīgs saskaņā ar štata vai federālajiem likumiem.
Kāda ir alternatīva nodarbinātībai pēc vēlēšanās?
Kāda ir alternatīva nodarbinātībai pēc vēlēšanās? Līgumdarbs ir alternatīva nodarbinātībai pēc vēlēšanās. Līgums var būt rakstisks vai dažos gadījumos netiešs. Līgumus, kas atzīti par netiešiem, var uzskatīt par juridiski saistošiem.
Kā varētu būt pamatota nodarbinātība?
Atbilstības politikas pamatojums ir tas darbiniekiem ir arī iespēja jebkurā laikā atstāt darbu. Tā būtu “pēc vēlēšanās” atkāpšanās no amata bez iemesla vai iepriekšēja paziņojuma darba devējam, kas būtu nepieciešams amata atstāšanas brīdī.
Kādi ir ierobežojumi nodarbinātības pēc vēlēšanās sistēmai?
Saskaņā ar federālajiem likumiem nevar kādu izbeigt, jo ir personas vecums, rase, dzimums, ādas krāsa, valstspiederībaizcelsme, vienāds atalgojums, grūtniecība, ģenētiskā informācija, reliģija vai invaliditāte.