2024 Autors: Elizabeth Oswald | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-13 00:10
(neskaitāms) Nosacījums, lai tiktu atkārtoti nodarbināts. (skaitāms) Otrā vai nākamā nodarbinātība.
Ko nozīmē atkārtota nodarbinātība?
lietvārds. darbība vai gadījums, kad tiek pieņemts darbā vai atkal tiek pieņemts darbā.
Kā apzīmē atkārtotu nodarbinātību?
Atkārtotas nodarbinātības reem·ploy·ment definīcijas
- reemploymentlietvārds. Nosacījums, lai tiktu atkārtoti darbā.
- reemploymentlietvārds. Otrā vai nākamā nodarbinātība.
Vai atkārtota nodarbinātība ir defise?
Noteikums: izmantojiet defisi ar priedēkli re tikai tad, ja re nozīmē vēlreiz UN defises izlaišana radītu neskaidrības ar citu vārdu. … Re nozīmē vēlreiz, taču tas neradītu neskaidrības ar citu vārdu, tāpēc bez defises.
Ko nozīmē atkārtota iecelšana?
: oficiāli iecelt amatā otro vai nākamo reizi: atkārtoti iecelt viņu atkārtoti iecēla viņu valdē.
Ieteicams:
Vai atkārtota iepazīšana ir vārds?
(amerikāņu) Alternatīva pareizrakstība vārdam atpazīstieties. Kā teikumā lietot re familiarize? iepazīstieties teikumā Viņam ir nepieciešams laiks, viņam jāpierod pie sava aizsarga, viņam ir jāpārzina sevi ar pārkāpumu. "
Vai nodarbinātība ir īpašības vārds?
[skaitāms]Skatīt -ploy-. nodarbināt ir darbības vārds un lietvārds, nodarbinātība, darba devējs un darbinieks ir lietvārdi, employable ir īpašības vārds:Viņš savā rūpnīcā nodarbina nekvalificētus strādniekus. … Nodarbinātība ir samazinājusies.
Vai atkārtota aktivizēšana ir viens vārds?
darbības vārds (lietots kopā ar objektu), re·aktivēts, re·aktivēts. lai atkal kļūtu aktīvs; atdzīvināt. Vai atkārtota aktivizēšana ir vārds? re·ac·ti·vate Lai atkal aktivizētu. 2. Lai atjaunotu spēju darboties vai efektivitāti. re·aktivācijas·n.
Vai atkārtota bloķēšana ir vārds?
Lai bloķētu, novērstu vai vēlreiz kavētu. Pārveidot (cepuri) tās sākotnējā formā. Vai Reblock ir skrabals? Nē, atkārtoti bloķēt nav scrabble vārdnīcā. Ko nozīmē vārds licejs? 1: zāle publiskām lekcijām vai diskusijām. 2: biedrība, kas nodrošina publiskas lekcijas, koncertus un izklaides.
Vai radīsies nepilnības nodarbinātībā?
Trīs galvenie vispārējo tiesību izņēmumi ir sabiedriskā kārtība, netiešs līgums un netiešs labas ticības līgums. Tomēr pieņēmums pēc gribas ir strong, un darbiniekam var būt grūti pierādīt, ka viņa apstākļi atbilst kādam no izņēmumiem. Vai bez iemesla var atlaist darbinieku, kurš ir gatavs?
