Darba devēju sponsorēti uzkrājumu plāni, piemēram, 401(k) un Roth 401(k) plāni, nodrošina darbiniekiem automātisku veidu, kā ietaupīt pensijai, vienlaikus gūstot labumu no nodokļu atvieglojumiem. Atlīdzība darbiniekiem, kuri piedalās šajās programmās, ir tāda, ka viņi saņem bezmaksas naudu, kad viņu darba devēji piedāvā atbilstošas iemaksas.
Kāds ir darba devēja finansēta pensiju plāna ieguvums?
darbinieka līdzekļi pieaug plānā atliktais nodoklis. Viņi nemaksā nodokļus par ieguldījumu ienākumiem, kamēr neizņem naudu no plāna. Darbinieks maksās ienākuma nodokļus un, iespējams, priekšlaicīgas izņemšanas sodu, ja viņš izņems naudu no plāna.
Kādas ir divas darba devēju finansēto pensiju plānu kategorijas?
Un, ja jūsu darba devējs piedāvā atbilstošus līdzekļus, tas ir kā bezmaksas naudas saņemšana. Šajā sadaļā uzziniet par dažādiem pensiju plāniem un to, kā maksimāli palielināt savas priekšrocības. Pensijas plānus parasti iedala divās kategorijās: noteiktu pabalstu plāni un noteiktu iemaksu plāni.
Kādi ir piecu veidu uzņēmumu sponsorēti pensiju plāni?
Šeit ir septiņi darba devēju finansētu pensiju plānu veidi
- Noteiktu pabalstu pensiju plāni. …
- 401(k) plāns. …
- Roth 401(k) plāns. …
- 403(b) plāns. …
- 457 plāns. …
- VIENKĀRŠS plāns. …
- SEP plāns.
Kā darba devējs-sponsorēts 401 000 darbs?
A 401(k) ir pensijas uzkrājumu un ieguldījumu plāns, ko piedāvā darba devēji. 401(k) plāns nodrošina darbiniekiem nodokļu atvieglojumus par viņu iemaksāto naudu. Iemaksas tiek automātiski izņemtas no darbinieku algas un ieguldītas līdzekļos pēc darbinieka izvēles (no pieejamo piedāvājumu saraksta).
